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2025年人力资源管理师资格《人力资源管理与劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源规划中，首先需要进行的工作是（）

A.编制人员培训计划

B.进行人力资源需求预测

C.制定薪酬福利政策

D.分析人力资源供给状况

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是进行人力资源需求预测，即根据企业发展战略和业务需求，预测未来需要多少人员以及需要什么样的人员。只有明确了需求，才能进一步进行供给分析、制定招聘计划、培训计划以及薪酬福利政策等后续工作。

2.下列哪项不属于劳动关系的主要内容（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.社会保险

答案：D

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。其主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。社会保险虽然与劳动关系密切相关，但它更多地是作为一种社会保障制度，属于社会关系范畴，而非劳动关系本身的主要内容。

3.在绩效管理中，下列哪项属于绩效辅导的范畴（）

A.绩效考核结果的应用

B.帮助员工制定绩效改进计划

C.绩效合同的签订

D.绩效申诉的处理

答案：B

解析：绩效辅导是指在绩效管理过程中，管理者通过与员工进行持续的沟通和指导，帮助员工识别绩效差距，制定并实施绩效改进计划，从而提升员工绩效的过程。绩效考核结果的应用、绩效合同的签订以及绩效申诉的处理都属于绩效管理过程中的其他环节，而非绩效辅导。

4.下列哪种激励方式属于物质激励（）

A.授权

B.表彰

C.薪酬

D.晋升

答案：C

解析：激励方式可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励是指通过提供物质利益来激励员工的方式，如薪酬、奖金、福利等。授权、表彰和晋升都属于精神激励，即通过满足员工的尊重需求、成就需求等来激励员工。

5.在招聘过程中，下列哪项属于简历筛选的主要依据（）

A.个人兴趣爱好

B.工作经验

C.健康状况

D.政治面貌

答案：B

解析：简历筛选是招聘过程中的第一道关卡，其主要目的是从大量的应聘者中筛选出符合岗位基本要求的候选人。筛选的主要依据包括应聘者的教育背景、工作经验、专业技能、职业素养等与岗位要求相关的因素。个人兴趣爱好、健康状况、政治面貌等与工作能力关系不大，通常不是简历筛选的主要依据。

6.在培训需求分析中，下列哪种方法属于组织分析（）

A.访谈员工

B.调查问卷

C.工作样本分析

D.360度评估

答案：C

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层面。组织分析主要关注组织目标、资源、文化等与培训相关的宏观因素。工作样本分析是组织分析常用的方法之一，通过分析工作说明书、组织结构图等资料，了解组织对员工的要求以及培训的目标。访谈员工、调查问卷和360度评估等更多属于人员分析的方法。

7.在员工职业生涯规划中，下列哪项属于外部职业生涯路径（）

A.晋升

B.轮岗

C.转岗

D.担任项目经理

答案：C

解析：员工职业生涯路径可以分为内部职业生涯路径和外部职业生涯路径。内部职业生涯路径是指员工在组织内部的不同岗位之间的发展，如晋升、轮岗、担任更重要的职责等。外部职业生涯路径是指员工离开组织到其他组织发展，或者从事不同类型的工作。转岗是指员工在组织内部改变工作岗位，属于外部职业生涯路径的一种表现形式。

8.在劳动争议处理中，下列哪个机构属于法定调解机构（）

A.企业工会

B.县级人民政府

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

答案：A

解析：劳动争议调解是指由第三方中性组织对劳动争议双方进行劝导和协调，以促成双方达成和解的过程。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业工会、依法设立的基层人民调解组织以及行业性、区域性劳动争议调解组织都属于法定调解机构。劳动争议仲裁委员会和人民法院虽然也参与处理劳动争议，但它们分别属于仲裁机构和司法机构，而非调解机构。

9.在制定企业薪酬策略时，下列哪项因素不属于外部竞争因素（）

A.行业薪酬水平

B.员工个人绩效

C.地区经济发展水平

D.企业经济效益

答案：B

解析：企业薪酬策略的制定需要考虑内部因素和外部因素。外部竞争因素主要指组织外部的薪酬水平、劳动力市场状况等。行业薪酬水平、地区经济发展水平以及企业经济效益等都会影响企业的薪酬水平，属于外部竞争因素。员工个人绩效属于内部因素，是薪酬分配的依据之一。

10.在员工福利管理中，下列哪项属于法定福利（）

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.病假工资

答案：B

解析：员工福利可以分为法定福利和企业福利。法定福利是指国家法律规定强制企业