企业人力资源招聘流程模板人才选拔支持版.docVIP

企业人力资源招聘流程模板（人才选拔支持版）

一、模板适用场景与价值

本模板适用于企业各类岗位招聘场景，包括但不限于：新增岗位批量招聘、关键岗位专项招聘（如管理岗、核心技术岗）、校园招聘、社会招聘等。通过标准化流程设计，可帮助HR系统化推进招聘工作，保证人才选拔的公平性、效率与质量，同时强化用人部门与HR的协同，降低招聘风险，快速匹配企业人才需求。

二、招聘流程全阶段操作指南

（一）阶段一：招聘需求确认与审批

操作目标：明确岗位核心需求，保证招聘需求与企业战略及部门规划一致。

操作步骤：

需求发起：用人部门根据业务发展或人员变动情况，填写《招聘需求申请表》（见表1），详细说明岗位名称、招聘人数、任职资格（学历、经验、技能等）、岗位职责、期望到岗时间、薪酬预算范围等关键信息。

需求初审：HR招聘专员收到需求后，1个工作日内与用人部门负责人沟通，确认需求的合理性（如岗位设置是否符合编制、任职资格是否过高或过低、薪酬预算是否符合公司标准），必要时提出调整建议。

需求审批：

普通岗位：用人部门负责人审批后，提交HR负责人审批；

管理岗/核心岗：需额外提交分管副总/总经理*审批。

需求确认：审批通过后，HR反馈最终招聘需求至用人部门，同步启动后续招聘流程；若未通过，HR需与用人部门沟通修改意见，重新提交审批。

输出成果：《招聘需求申请表》（审批版）、招聘需求确认函。

（二）阶段二：招聘计划制定与渠道选择

操作目标：制定可落地的招聘策略，精准触达目标候选人。

操作步骤：

计划编制：HR根据审批通过的招聘需求，结合岗位特点（如急招岗、储备岗）、招聘周期、渠道成本等，制定《招聘计划表》（见表2），明确各岗位的招聘渠道、时间节点、负责人及预算。

渠道选择：

内部推荐：适用于基层岗、通用型岗位，通过内部邮件、OA系统发布招聘信息，设置推荐奖励（如成功入职后给予推荐人500-2000元奖励）；

招聘网站：综合类（如前程无忧、智联招聘）、垂直类（如BOSS直聘、拉勾网），根据岗位层级选择平台，发布职位信息并购买套餐服务；

校园招聘：针对应届生岗位，与目标高校就业办合作，举办宣讲会、双选会，或通过校企合作实习项目选拔人才；

猎头合作：适用于高端管理岗、稀缺技术岗，选择3-5家合作猎头，明确岗位需求、服务费比例（通常为候选人年薪的20%-30%）及交付周期；

社交媒体：通过企业公众号、LinkedIn、脉脉等平台发布雇主品牌内容，吸引被动候选人。

输出成果：《招聘计划表》、渠道沟通记录。

（三）阶段三：简历筛选与初筛评估

操作目标：快速识别符合岗位基本要求的候选人，缩小筛选范围。

操作步骤：

简历收集：HR通过各渠道收集简历，统一录入招聘管理系统（如北森、Moka），建立候选人库。

初步筛选：HR根据《招聘需求申请表》中的“任职资格”硬性条件（学历、专业、工作年限、核心技能等），对简历进行第一轮筛选，剔除明显不匹配者（如学历不符、无相关经验），筛选比例控制在3:1（即3份简历选1人进入下一轮）。

用人部门复筛：HR将初筛通过的简历发送至用人部门，由用人部门负责人或业务骨干根据岗位职责匹配度（如项目经验、技能熟练度、行业背景等）进行第二轮筛选，确定进入面试环节的候选人（建议每岗位筛选5-8人）。

输出成果：《简历筛选记录表》（初筛版+复筛版）、面试候选人名单。

（四）阶段四：面试组织与评估

操作目标：通过多维度考核，评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。

操作步骤：

面试安排：

HR与候选人确认面试时间、地点（或线上会议）、面试形式（初试/复试）、面试官组成（HR+用人部门+跨部门协作人员），提前2天发送《面试邀请函》（含岗位信息、面试流程、需携带材料）；

同步告知面试官候选人简历，提醒其提前准备面试问题。

面试实施：

初试（HR面试）：重点考察候选人的求职动机、职业规划、沟通能力、稳定性及企业文化匹配度，时长30-40分钟；

复试（用人部门面试）：重点考察专业技能、项目经验、问题解决能力、团队协作能力，时长60-90分钟；

终试（分管领导/高管面试）：针对管理岗/核心岗，重点考察战略思维、领导力、抗压能力及价值观契合度，时长40-60分钟。

评估反馈：面试官需在面试结束后24小时内填写《面试评估表》（见表3），从“专业知识”“实践经验”“通用能力”（沟通、学习、抗压等）“岗位匹配度”“文化认同”等维度打分（满分100分，建议通过线≥70分），并给出明确录用建议（推荐录用/不推荐录用/可备选）。

输出成果：《面试评估表》、面试反馈汇总表、候选人综合得分排名。

（五）阶段五：背景调查与薪酬谈判

操作目标：核实候选人信息真实性，确定录用条件并达成一致。

操作步骤：

背景调查：

调查对象：拟录用候选人（核心岗/管理岗必查，基层岗抽查）；

调查内容：工作履历（