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在岗培训费用
工资表格
岗位名称：培训师
基本信息：
岗位级别：中级
部门：人力资源部
岗位职责：
1.负责制定培训计划，并安排培训课程和培训资源；
2.组织和进行岗位培训，包括新员工入职培训、技术提升培训等；
3.开展内部员工培训需求调研，定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划；
4.协助部门经理进行团队能力评估，提供相关培训建议；
5.维护培训记录和数据统计，为部门和公司提供培训报告；
6.参与岗位能力模型的研发和修订。
薪资组成：
1.基本工资：基于员工的工作经验和能力水平，月薪为8000元；
2.绩效奖金：根据个人绩效考核结果，月度绩效奖金为基本工资的20%，即1600元；
3.岗位津贴：作为培训师的特殊岗位，每月享受岗位津贴2000元；
4.年度奖金：根据公司整体业绩和员工个人贡献，年末发放年度奖金，约为基本工资的1.5倍，即12000元；
5.培训津贴：为鼓励员工参与岗位培训，公司按照培训费用的一定比例给予培训津贴。培训费用可通过提供培训机构收据或报销单据进行报销；
6.其他福利：员工享受公司提供的员工福利，如五险一金，带薪年假，节假日福利等。
薪资总结：
基本工资：8000元
绩效奖金：1600元
岗位津贴：2000元
年度奖金：12000元
培训津贴：按照实际培训费用进行发放
其他福利：根据公司制度和政策进行发放
总薪资：根据以上薪资组成进行计算，总薪资为基本工资+绩效奖金+岗位津贴+年度奖金+培训津贴+其他福利，即为:
8000+1600+2000+12000+[根据实际培训费用进行发放]+[根据公司制度和政策进行发放]
薪资调整：
公司将根据员工的工作表现和能力发展情况定期进行薪资调整。薪资调整将综合考虑员工的绩效、工作经验、培训情况等因素。薪资调整将通过年度绩效考核和个人发展评估来确定。
备注：
以上薪资表格仅供参考，具体数额和政策可能随公司情况和市场变化而调整，请以公司最新政策为准。培训津贴的发放需要员工提供培训费用相关证明材料。
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