农业科技公司考勤管理细则.docxVIP

农业科技公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工和公司的合法权益，提高工作效率，结合农业科技行业工作特点，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员），除非另有特殊约定（如高管岗位协议中明确不同考勤方式）。

第三条基本原则

1.公平公正原则：考勤管理对全体员工一视同仁，标准统一。

2.实事求是原则：考勤记录以实际出勤情况为依据，严禁弄虚作假。

3.人性化原则：考虑农业科技工作中野外作业、项目出差等特殊情况，合理设置考勤弹性。

4.权责清晰原则：人力资源部负责考勤制度的制定、执行监督和解释，各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理和异常情况核实。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时）。

3.周六、周日为法定休息日，特殊情况需加班的，按本细则相关规定执行。

第五条特殊岗位工作时间

1.实验室检测、设备运维等需要24小时轮班的岗位，实行综合计算工时制，由所在部门制定轮班表，报人力资源部备案后执行。轮班周期内总工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分按加班处理。

2.野外作业、田间试验等岗位，因工作性质需灵活安排工作时间的，实行不定时工作制。员工需在工作前向部门负责人报备当日工作安排，每日工作时间原则上不超过10小时，每月累计工作时间不超过法定月标准工作时间（20.83天×8小时=166.64小时），超出部分按加班处理。

第六条节假日安排

1.国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）按国家规定放假。

2.因农业生产季节性（如播种、收获）需在节假日安排工作的，公司将优先安排补休；无法补休的，按国家规定支付加班工资。

第三章考勤方式

第七条考勤记录

1.公司采用电子考勤系统（如指纹、人脸识别）记录员工上下班时间，员工应在每日上下班时按规定进行考勤操作。

2.野外作业、出差等无法进行电子考勤的情况，员工需通过公司指定的考勤APP进行定位签到，并上传工作现场照片，每日签到时间不得晚于上午10:00，签退时间不得早于下午17:00。

3.各部门指定考勤员，负责每日核对本部门员工考勤记录，对异常情况（如未打卡、迟到、早退）进行登记，并于每月5日前将上月考勤汇总表报人力资源部。

第八条考勤核对

1.人力资源部每月10日前将上月考勤记录在公司内部系统公示，公示期为3个工作日。

2.员工对考勤记录有异议的，应在公示期内向所在部门考勤员提出，部门考勤员核实后报人力资源部复核，人力资源部应在2个工作日内给出复核结果。

第四章出勤管理

第九条正常出勤

员工应按照规定的工作时间正常出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十条迟到与早退

1.迟到：员工在上午9:00后到岗视为迟到。

迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣罚当月绩效工资20元。

迟到15分钟以上至1小时（含1小时），每次扣罚当月绩效工资50元。

迟到1小时以上，按旷工半天处理。

2.早退：员工在下午18:00前离岗视为早退，处罚标准与迟到对应时长一致。

3.每月累计迟到、早退3次（含3次）以上，除按上述标准扣罚外，取消当月全勤奖；累计5次（含5次）以上，由部门负责人进行书面警告，记录存入员工档案。

第十一条旷工

1.下列情况视为旷工：

未履行请假手续擅自离岗的。

请假未获批准擅自离岗的。

请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的。

伪造请假证明的。

迟到、早退超过1小时的，按旷工半天计算；当日未打卡且无合理解释的，按旷工1天计算。

2.旷工处罚：

旷工半天，扣罚当日工资的200%，并扣减当月绩效工资100元。

旷工1天，扣罚当日工资的300%，并扣减当月绩效工资200元。

每月累计旷工2天（含2天）以上，取消当月全勤奖和季度绩效奖金。

每月累计旷工3天（含3天）以上或年度累计旷工10天（含10天）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

第五章请假管理

第十二条请假种类及期限

1.事假：员工因个人事务需请假的，可申请事假。

每月事假不得超过3天，全年累计事假不得超过15天。

事假期间不发放工资，即当日工资=月基本工资÷21.75×事假天数，从当月工资中扣除。

2.病假：员工因病需请假的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明和病假建议书。

病假1天以内（含1天），可凭医院诊断证明请病假，工资按正常出勤发放。

病假1天以上至30天（含30天），工资按当地最低工资标准的80%发放。

全年累计病假超过30天的，超出部分按事