职业未来时间洞察力对IT员工职业成功的影响研究.pdfVIP

职业未来时间洞察力对IT员工职业成功的

影响研究

摘要

职业成功作为个体加入组织最重视的因素之一，既关乎个体的职业发展，又关乎组

织的产出和绩效。近年来，随着高新技术的不断发展，如ChatGpt、人工智能，IT员

工的职业生存空间进一步被蚕食，35岁成为IT员工的职业生涯分水岭。与其他行业相

ITIT

比，就业市场更加注重行业员工的年龄问题，导致员工职业生涯的缩短，间接也

ITIT

降低了其获得职业成功的机率。因此，研究员工职业成功影响机制对于促进员工

职业发展具有重要价值，也是IT行业人力资源在发展过程中需要解决的重要现实问题。

本研究基于社会情绪选择理论和生涯建构理论，从IT员工感知到的职业未来时间

洞察力出发，探究其对职业成功的影响机制，并进一步探索了生涯适应力在两者之间的

IT

中介作用以及上级支持感在此过程中的调节作用。本研究选取员工为研究对象，采

用问卷调查方式，通过线上线下两种方式共收集了395份有效问卷，并借助SPSS25.0、

PROCESSv3.5插件和AMOS24.0数据分析软件进行实证检验。研究结果如下：（1）年

龄、婚姻状态、工作更换频率、工作年限、月收入等人口学变量对于核心变量具有差异

2IT3

化影响。（）职业未来时间洞察力对员工职业成功具有显著的正向影响。（）职业

未来时间洞察力对生涯适应力具有显著的正向影响。（4）生涯适应力对IT员工职业成

功具有显著的正向影响。（5）生涯适应力在职业未来时间洞察力对IT员工职业成功产

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生作用的过程中起中介作用。（）上级支持感能够增强感知职业剩余机会与生涯适应力

之间的正向关系。

基于以上研究结论，本研究揭示了职业未来时间洞察力影响IT员工职业成功的内

在机制，丰富了职业成功的研究成果，同时扩展了国内在管理学领域对职业未来时间洞

IT

察力的研究，为促进员工的职业成功提供了有益的实践启示及相应的管理建议。

【关键词】：IT员工；职业未来时间洞察力；生涯适应力；上级支持感；职业成功

I

ResearchontheImpactofOccupationalFutureTime

PerspectiveonCareerSuccessofITEmployees

Abstract

Careersuccessisoneofthemostimportantfactorsforanindividualtojoinan

organization,whichisnotonlyassociatedwiththeindividualscareerdevelopment,butalso

withtheproductivityandperformanceoftheorganization.Inrecentyears,withtheongoing

advancementofcutting-edgetechnologieslikeChatGPTandAI,theprofessionallivingspace

ofITemployeeshasbeenfurthereroded,andtheageof35hasbecomeawatershedinthe

careerofITemployees.Comparedwithotherindustries,thejobmarketpaysmo