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2025年岗位调整与工作地点协议二篇

篇一

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[员工现居住地址]

鉴于甲方根据年度经营计划、业务发展需求及组织架构调整，拟对乙方现有岗位进行合理调整，并可能涉及工作地点变更；乙方愿意在了解调整详情的基础上，就相关事宜与甲方达成如下协议：

第一条协议生效与适用范围

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议作为对甲乙双方现有劳动合同相关条款（包括但不限于岗位、工作地点、薪酬等）的补充、修改或重新约定，其效力持续至岗位调整或工作地点变更事宜处理完毕之日止，或依据本协议约定终止。

第二条岗位调整

2.1甲方根据公司业务发展需要及对乙方能力、经验的评估，决定将乙方目前担任的[乙方原岗位名称]岗位调整为[新岗位名称]岗位。

2.2新岗位[新岗位名称]的主要职责和工作任务如下：

[在此处详细列出新岗位的核心职责、主要工作任务。例如：负责XX区域的市场开拓工作，制定并执行市场推广计划，达成销售目标；管理XX项目团队，确保项目按时按质完成；负责XX产品的研发与技术支持等。职责描述应清晰、具体、可衡量。]

2.3新岗位[新岗位名称]的任职要求包括：

[在此处列出新岗位对乙方的技能、经验、资质等要求。例如：三年以上相关行业经验；具备XX专业技能认证；良好的沟通协调能力和团队合作精神；能够适应快节奏工作环境等。]

2.4甲方应于[日期]前向乙方发出书面岗位调整通知，说明调整的具体原因、新岗位的详细信息（包括职责、要求、薪酬待遇等）、以及乙方接受或拒绝调整的权利和期限。

2.5乙方应在收到甲方书面岗位调整通知后[例如：5个工作日]内，以书面形式（如公司内部邮件系统确认、书面签收单或邮寄挂号信）向甲方表明是否接受本次岗位调整。

2.6乙方接受岗位调整的前提条件包括但不限于：对新岗位[新岗位名称]的职责、薪酬待遇（详见第三条）及工作地点（详见第四条）表示认可；确认自身具备履行新岗位职责所需的能力；愿意并能够配合甲方可能安排的调岗、岗位培训或适应期。

2.7若乙方无正当理由（如新岗位职责与其专业技能严重不符、显著降低薪酬福利且未达成一致、工作地点发生无法克服的巨大变化导致无法通勤等）拒绝接受甲方提出的合理岗位调整，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司规章制度的规定，单方面变更劳动合同相关内容，或解除与乙方的劳动合同，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。甲方在解除劳动合同时，应履行法定的通知义务。

第三条薪酬与福利调整

3.1乙方接受岗位调整后，其薪酬结构及标准将根据新岗位[新岗位名称]的职责、市场水平及甲方薪酬制度进行调整。具体调整方案如下：

[在此处明确新岗位的薪酬待遇。例如：基本工资调整为人民币XX元/月；岗位津贴调整为人民币XX元/月；绩效奖金根据新岗位职责及业绩表现核算；继续享受原有的福利待遇，如餐补、交通补贴等；如福利待遇发生变更，以甲方后续通知为准。]

3.2乙方的社会保险和住房公积金（含补充公积金）缴纳基数、缴纳比例及缴纳地（如因工作地点变更）将按照国家相关规定及甲乙双方协商一致后的结果执行。甲方应确保依法为乙方办理相关社会保险和住房公积金的变更手续。

第四条工作地点变更

4.1随着乙方岗位调整为[新岗位名称]，乙方的工作地点变更为[新的城市名称或具体办公区域地址，例如：XX省XX市XX区XX路XX号]。甲方新设立/指定的办公场所已具备开展[新岗位名称]工作所需的必要条件。

4.2乙方应于[日期或具体时间]前，前往甲方指定的新工作地点开始履行工作职责。乙方承担因工作地点变更导致自身居住地与新的工作地点之间合理通勤产生的费用。

4.3若工作地点变更导致乙方每日通勤时间显著增加（例如：单程通勤时间超过[具体时长，如：两小时]），且乙方无法合理调整居住地以缓解通勤压力，经甲乙双方协商一致，甲方同意提供[具体支持措施，如：每月XX元交通补贴/提供临时住宿安排等]。如协商不成，乙方可就调整岗位或工作地点事宜与甲方进一步协商，或依据相关规定提出合理诉求。

4.4在新的工作地点，除非甲方另行安排或允许，乙方应遵守甲方关于[例如：远程办公、混合办公模式]的相关管理规定。如采用远程办公模式，双方应就工作时间、沟通协作、工作成果提交、信息安全等事宜达成明确约定。

第五条保密与竞业限制（如适用）

5.1无论岗位是否调整，乙方均应严格履行其作为公司员工应尽的保密义务，对在任职期间接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担无限期保密责任，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义