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2025劳动合同的常见风险案例

劳动合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方与乙方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同（固定期限/无固定期限）。

若为固定期限，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

若为无固定期限，合同期限自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方安排，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作内容为：。

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德。

第三条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，基本工资为元/月。

乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利。绩效工资和奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。

甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息日。具体休假天数和安排由甲方根据乙方工作年限和实际情况确定。

第五条休息休假与劳动纪律

乙方享有每周天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要进行调整。

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应处罚。

乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在工作场所内酗酒、赌博或进行其他违法违纪行为。

第六条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以解除本合同。

本合同到期终止或解除后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。甲方应在合同终止或解除之日起日内支付乙方应得的工资、经济补偿及其他费用。

第七条违约责任

甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应法律责任。

乙方违反合同约定提前离职的，应向甲方支付违约金元。

甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方有权解除合同，甲方应支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。

第八条争议解决

因本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注意事项：

本合同为示范文本，具体条款应根据实际情况补充完善。

合同内容应符合《劳动合同法》及相关法律规定，确保双方权益。

签订合同前，建议双方充分协商并法律顾问的审查。