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【学校管理规章制度】教师申诉办法

学校管理规章制度

教师申诉办法

第一章总则

第一条为保障教师合法权益，规范教师申诉行为，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《教师申诉规定》等法律法规，结合本校实际，制定本办法。

第二条本办法所称教师申诉，是指教师对学校做出的涉及本人权益的处理决定不服，向学校申诉委员会提出重新审查请求的行为。

第三条本办法适用于与学校建立劳动人事关系的全体教师，包括在编教师、人事代理教师、合同制教师等。

第四条教师申诉应当遵循合法、公正、客观、及时的原则，坚持有错必纠，保障教师合法权益不受侵犯。

第五条学校设立教师申诉委员会，负责教师申诉的受理、调查、审理和决定工作。

第二章申诉机构与职责

第六条学校教师申诉委员会（以下简称申诉委员会）是教师申诉的专门审理机构，由以下人员组成：

（一）学校领导代表3-5人；

（二）教师代表7-9人，由全校教师大会或教职工代表大会选举产生；

（三）人事管理部门代表2-3人；

（四）法律顾问1人；

（五）纪检监察部门代表1-2人。

申诉委员会设主任1名，由学校分管人事工作的校领导担任；副主任2名，分别由教师代表和人事管理部门负责人担任。

第七条申诉委员会履行下列职责：

（一）受理教师的申诉请求；

（二）组织对申诉事项的调查取证；

（三）对申诉事项进行审理，并作出决定；

（四）监督申诉决定的执行；

（五）对教师申诉工作进行指导和监督；

（六）定期向学校教职工代表大会报告教师申诉工作情况。

第八条申诉委员会下设办公室，设在人事管理部门，负责教师申诉的日常事务处理，具体职责包括：

（一）接收、登记教师申诉材料；

（二）组织召开申诉委员会会议；

（三）通知申诉人和被申诉人参加申诉活动；

（四）整理、保管申诉档案材料；

（五）负责申诉决定的送达；

（六）其他与申诉相关的事务性工作。

第九条申诉委员会成员有下列情形之一的，应当自行回避，教师也有权要求其回避：

（一）是申诉人或者被申诉人的近亲属；

（二）与申诉事项有利害关系；

（三）与申诉人或者被申诉人有其他关系，可能影响公正处理的。

第十条申诉委员会成员的回避，由申诉委员会主任决定；申诉委员会主任的回避，由申诉委员会集体决定。

第三章申诉的提起与受理

第十一条教师对学校做出的涉及本人权益的处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起30日内，向申诉委员会提出书面申诉。

前款规定的处理决定包括但不限于：

（一）对教师的考核结果、奖惩决定；

（二）对教师的职称评定、岗位聘任、职务任免决定；

（三）对教师的工资福利、社会保险待遇的处理决定；

（四）对教师的工作安排、调岗决定；

（五）对教师的其他涉及人身权、财产权、知识产权等合法权益的处理决定。

第十二条教师提出申诉，应当提交申诉书，并附上学校做出的处理决定复印件。申诉书应当载明下列事项：

（一）申诉人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、所在部门、职务、联系方式等；

（二）被申诉人的基本情况，即学校相关部门或负责人；

（三）申诉请求，即要求撤销、变更或重新处理的具体内容；

（四）事实和理由，包括事件发生的时间、地点、经过、证据材料等；

（五）提出申诉的日期；

（六）申诉人签名或盖章。

第十三条申诉人可以委托1-2名代理人参加申诉活动。委托他人代理的，应当向申诉委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第十四条申诉委员会应当在收到申诉材料之日起5个工作日内进行审查，根据不同情况分别作出如下处理：

（一）申诉符合本办法规定的，予以受理，并向申诉人发出《申诉受理通知书》；

（二）申诉不符合本办法规定的，不予受理，并向申诉人发出《申诉不予受理通知书》，说明不予受理的理由；

（三）申诉材料不齐全的，应当通知申诉人在5个工作日内补正；申诉人逾期不补正的，视为放弃申诉。

第十五条申诉委员会受理申诉后，应当自受理之日起7个工作日内，将申诉书副本送达被申诉人。被申诉人应当在收到申诉书副本之日起10个工作日内，向申诉委员会提交书面答辩意见和相关证据材料。

第十六条申诉期间，不停止原处理决定的执行。但是，申诉委员会认为需要停止执行的，可