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2025年劳动合同2025年范本

甲方（用人单位）：[单位全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地址：[地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

[以完成一定工作任务为期限]本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成之日]止。工作任务为：[具体工作任务描述]。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]职务，从事与[岗位名称]相关的工作。具体工作内容包括：[详细描述工作职责、任务和目标]。

2.乙方的工作地点为[具体地址]。如因生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。

4.乙方在甲方连续工作满十年的，或者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，甲方在乙方提出订立固定期限劳动合同时，应当订立固定期限劳动合同。乙方享有法定经济补偿的权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等]。

2.乙方试用期工资为人民币[数额]元/月（或日工资[数额]元）。试用期包含在合同期内。

3.乙方转正后工资为人民币[数额]元/月（或日工资[数额]元）。

4.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[具体日期]前，将当月工资支付到乙方指定的银行账户：[银行名称]、[开户行]、[账户号码]。

5.甲方保证乙方的工资不低于[当地最低工资标准]元。

6.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7.甲方在[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。

第六条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

5.乙方提前三十日以书面形