请休假管理新规制度定.docVIP

广州市东淳皮具制品

程序文件

请休假管理制度

编号：DCWI-GL-01

版本：A/0

日期：-9-

页码：共4页第1页

拟制：

审核：

同意：

一、目标：

为了深入规范企业请休假制度，让每一个职员愈加好开展各项工作，发明一个良好工作环境，特制订本措施。

二、适用范围：

本措施适适用于企业全体职员。

三、权责

管理部负责本制度制订、修订及实施和监督，总经理核准实施。

第一章请假相关要求

第一条请假须知

1、职员请假均需提前办理请假手续，填写《请假单》并提供相关证实。

2、经同意后请假单作为考勤依据上交管理部换取《外出准行条》。凡假条在休假前没有上交管理部，一律视为无效请假。

3、如遇特殊情况不能事前请假，必需在1天内向管理部电话通知或委托她人代理通知，并于事后办理补假手续（补假按请假程序实施）。未通知按旷工论处。（注：因迟到申请补假者，一律不许可审批）

4、凡请假未经同意、事前不请假、假期满未续假、续假未批者、无故不上班者以旷工论处。旷工扣除三倍旷工时间工资，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

5、凡请假超出三天（含三天）以上者，均须提前10-15天写请假申请汇报，不然一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况能够例外。

第二条批假程序、权限

1、职员请假在半天以内，经本组组长、主任署名同意，假条上交管理部备底方可休假；请假在半天以上2天以下（含2天），经本组组长、主任、厂长、管理部主任署名同意，假条上交管理部备底方可休假；请假在2天以上者，经本组组长、主任、厂长、管理部经理、总经理署名同意，假条上交管理部备底方可休假。

2、组长请假在半天以内，经主任、厂长署名、管理部主任同意，假条上交管理部备底方可休假；请假在半天以上2天以下（含2天），经主任、厂长、管理部经理署名同意，假条上交管理部后方可休假，请假在2天以上者，须经主任、厂长，管理部经理、总经理署名同意，假条上交管理部后方可休假。

3、主任级以上人员请假必需经总经理署名同意，管理部备底后方可休假。

4、全部职员请假必需遵守请假程序，批假人员必需遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给对应处罚。

第三条请假类型

1、事假。职员因事不能正常上班者，可请事假。企业视其请假理由和工作需要可给和准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。事假期间扣发100%假期工资。

2、病假。职员因病或非因工负伤，需占用工作时间半天或半天以上用于诊疗，能够请病假到医院就诊。就诊后职员须提供本人就医有效证实（如病历，检验单、药费等），病假方可有效；若患急病，职员可凭医院急诊单或药费发票等，补办病假手续后病假有效；不然已请“病假”按事假处理。病假一天扣除50%工资，全月累计病假超出5天以上者（不含5天），不得再享受50%工资福利，一律按事假实施。

3、工伤假。职员上班期间内负伤，经生产部和管理部共同认定为因公负伤，经镇级以上人民医院出具医疗休息证实方可休假。休假期间基础工资照发。

第二章休假相关要求

第一条法定节日

全部职员均可享受国家要求有薪法定节日，每十二个月11天，即：

1、清明节：1天

2、五一劳动节：1天

3、端午节：1天

4、中秋节：1天

5、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

6、元旦：1天（1月1日）

7、春节：3天（农历正月初一、初二、初三）

尤其申明：企业因生产需要或其它特殊情况不能休假时，职员应按企业临时颁布通知实施。企业依据情况给加班工资或调休。凡强行休假者，一律按旷职处理。

第二条婚假

1、职员达成法定年纪初婚，可享受带薪假婚假3天。

2、男职员25周岁，女职员23周岁以上初婚（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含节假日）。再婚可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

3、职员请婚假必需提交结婚证实，而且在登记结婚之日起六个月内一次性连续使用，过期无效。

第三条丧假

1、职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假1-3天。

2、职员配偶父母死亡，经企业相关领导同意，可享受1-3天丧假。

3、前往外地办理丧事者，另加亲属逝世地点往返旅程天数。丧假在处理丧事时一次连续使用，未去处理丧事，不得有丧假。

4、职员请丧假必需由当地政府或医院提供死亡证实方可有效。

第四条产假

1、女职员生育，可凭医务部门出具证实办理产假手续。

2、女职员产假为90天，难产可增加15天，其配偶可休3天。产假包含公休假日和法定节日。

3、计划生育假：在产假期间领取了《独生儿女证》夫妇，女职员增加35天产假；

4、违反计划生育政策所休产假期间，不享受工资、奖金和各项福利津贴。

本制度从10月1日起颁布实施

附件：1、《请假单》

2、《职员外出准行条》

附件一：

请假单