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日常管理制度和考核办法(推荐)

一、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据业务需求，在不违反公司整体工作时间安排的前提下，制定本部门的具体工作班次和轮休制度，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在每天上班和下班时分别进行打卡操作。如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间]内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。每月累计迟到[X]次以内，每次扣除绩效分[X]分；累计迟到[X]次以上，除每次扣除绩效分[X]分外，还将扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.早退：员工在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗或无故缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及当月绩效分[X]分；旷工一天扣除两天工资及当月绩效分[X]分；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类型

（1）病假：员工因病需要请假，需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

（2）事假：员工因个人原因需要请假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。

（3）婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可增加[X]天。婚假需在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

（4）产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。

（5）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的其他亲属去世，可享受[X]天丧假。

2.请假流程

员工请假需填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按以下流程审批：

（1）请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；

（2）请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导批准；

（3）请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。

员工请假获批后，需将《请假申请单》交人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在[规定时间]内补办请假手续。

二、工作纪律

（一）遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。如有违反，将根据情节轻重给予相应的处罚。

（二）爱护公司财物

员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财物，合理使用，妥善保管。因故意或重大过失造成公司财物损坏或丢失的，需照价赔偿。

（三）保守公司机密

员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何外部人员。未经公司书面同意，不得擅自复制、传播公司的机密文件和资料。如因违反保密规定给公司造成损失的，将承担相应的法律责任。

（四）严禁在工作时间内从事与工作无关的事情

员工在工作时间内不得上网聊天、玩游戏、看视频、炒股等与工作无关的事情。如有违反，第一次给予口头警告，第二次扣除当月绩效分[X]分，第三次及以上扣除当月绩效奖金的[X]%。

（五）保持工作场所整洁卫生

员工应保持自己的工作区域整洁卫生，定期清理办公桌面和文件柜。公共区域的卫生由各部门轮流负责打扫，确保公司环境整洁美观。

三、会议管理

（一）会议分类

公司会议分为总经理办公会、部门例会、专题会议等。

1.总经理办公会：由总经理主持，公司高层管理人员参加，主要讨论公司的重大决策、战略规划、重要业务事项等。

2.部门例会：由各部门负责人主持，本部门员工参加，主要总结本周工作，安排下周工作任务，解决工作中存在的问题。

3.专题会议：根据工作需要临时召开，由相关部门负责人或指定人员主持，相关人员参加，主要讨论解决特定的工作问题。

（二）会议组织

1.会议召集人应提前[X]天发出会议通知，注明会议时间、地点、参会人员、会议议题等信息。

2.参会人员应提前做好会议准备，按时参加会议。如有特殊情况无法参加会议，需提前向会议召集人请假，并安排其他人员代为参加。

3.会议主持人应控制会议节奏，确保会议高效有序进行。会议结束后，应及时整理会议纪要，明确会议决议和工作任务，并发送给相关人员。

（三）会议纪律

1.参会人员应遵守会议时间，不得迟到、早退