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2025年企业管理咨询师资格考试《组织管理理论》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.马克思主义组织管理理论的核心观点是（）

A.经济基础决定上层建筑

B.人的因素是第一位的

C.组织结构应高度集权

D.科学管理是唯一途径

答案：B

解析：马克思主义组织管理理论强调人的主观能动性，认为人的因素是组织管理中的决定性因素，组织管理的根本目的是解放和发展生产力，因此人的因素是第一位的。其他选项中，A是历史唯物主义的基本观点；C是传统管理理论的特征；D是泰勒科学管理理论的核心理念，但并非马克思主义组织管理理论的核心。

2.法约尔的一般管理理论中，提出的管理职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：法约尔提出的一般管理理论中，管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制，没有创新这一职能。创新虽然在现代管理中非常重要，但并非法约尔管理职能体系中的内容。

3.行为科学学派对传统管理理论的批评主要集中在（）

A.忽视人的因素

B.过分强调定量分析

C.组织结构过于复杂

D.缺乏对环境的考虑

答案：A

解析：行为科学学派是在批判传统管理理论忽视人的因素的基础上产生的，强调人的心理、行为和社会对组织管理的影响，认为传统管理理论过于强调非人化和科学化，忽视了人的需求、动机和人际关系。其他选项不是行为科学学派主要批评的内容。

4.霍桑实验的结论对组织管理理论的重大贡献是（）

A.证明了金钱是激励员工的主要因素

B.揭示了非正式组织对组织管理的影响

C.提出了科学管理的原则

D.强调了组织结构的重要性

答案：B

解析：霍桑实验的结论之一是发现了非正式组织的存在及其对员工行为的影响，这一发现对组织管理理论产生了深远影响，促使管理理论从单纯研究组织结构转向同时研究人的因素和组织结构。其他选项不是霍桑实验的主要结论。

5.系统理论观点认为组织是一个（）

A.静态的系统

B.独立于环境变化的系统

C.与环境相互作用的开放系统

D.基于严格层级结构的系统

答案：C

解析：系统理论观点认为组织是一个与外部环境相互作用的开放系统，组织内部的各个子系统之间相互联系、相互影响，共同构成一个复杂的整体。组织需要不断适应外部环境的变化，才能保持生存和发展。其他选项不符合系统理论的观点。

6.权变理论的核心思想是（）

A.存在唯一最佳的管理方式

B.管理方式取决于具体情境

C.管理应该完全由领导者决定

D.组织结构应该固定不变

答案：B

解析：权变理论的核心思想是管理没有绝对最好的方式，一切管理方式都要根据具体情境而定，包括组织环境、组织规模、技术特点、人员素质等因素。其他选项不符合权变理论的观点。

7.人力资源理论认为，人力资源是（）

A.组织的固定成本

B.组织最重要的资源

C.可以完全量化的资源

D.只能在特定岗位上发挥作用

答案：B

解析：人力资源理论认为，人力资源是组织最宝贵、最重要的资源，是组织竞争优势的源泉。与其他资源相比，人力资源具有能动性、创造性、可开发性等特点，对组织的发展起着决定性作用。其他选项不符合人力资源理论的观点。

8.学习型组织理论的代表人物是（）

A.法约尔

B.马斯洛

C.圣吉

D.泰勒

答案：C

解析：学习型组织理论是由彼得·圣吉提出的，其代表作是《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》。圣吉认为，学习型组织是能够持续学习、不断适应变化、保持竞争优势的组织。其他选项不是学习型组织理论的代表人物。

9.矩阵组织结构的主要优点是（）

A.权责分明

B.协调容易

C.管理层级少

D.风险集中

答案：B

解析：矩阵组织结构是横向和纵向管理相结合的组织形式，其主要优点是能够充分利用资源，加强部门之间的协调，提高组织的灵活性和适应性。但其缺点是权责不清、容易产生冲突。其他选项不是矩阵组织结构的主要优点。

10.组织文化对组织管理的影响主要体现在（）

A.影响组织结构设计

B.影响组织决策过程

C.影响组织成员行为

D.影响组织变革阻力

答案：C

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念、行为规范等，对组织管理的影响主要体现在对组织成员行为的影响上，能够规范成员的行为，增强组织的凝聚力，促进组织目标的实现。其他选项虽然也受到组织文化的影响，但不是主要体现在这一点上。

11.组织结构设计中，决定组织内部各部门之间权责关系的是（）

A.组织规模

B.组织层级

C.职能分工

D.部门数量

答案：C

解析：职能分工是组织结构设计的基础，它明确了组织内部各个部门的主要职责和任务，从而决定了部门之间的权责关系和协作方式。组织规模