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2025年岗位调整及员工福利协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

原部门：[原部门名称]

原岗位：[原岗位名称]

鉴于甲方因业务发展需要及组织优化，计划对部分员工进行岗位调整，并相应调整员工福利待遇；乙方愿意了解并接受甲方的岗位调整安排及相应的福利待遇变化。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就2025年度乙方岗位调整及福利变动事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条岗位调整

1.1甲方因[选择并填写具体原因，例如：公司战略调整、部门重组、业务拓展需要、乙方个人能力与发展匹配等]，决定对乙方进行岗位调整。

1.2乙方原岗位为[原岗位名称]，所属部门为[原部门名称]。

1.3乙方调整后的岗位为[新岗位名称]，所属部门为[新部门名称]，岗位职级为[新职级]。

1.4新岗位的主要工作职责包括但不限于：[详细描述新岗位的核心职责，例如：负责XX项目的开发与管理，包括需求分析、设计、编码、测试与上线；管理XX团队，制定工作计划并监督执行；完成上级交办的其他相关工作]。

1.5新岗位的任职要求包括但不限于：[描述新岗位所需的能力和经验，例如：具备X年以上相关工作经验；熟悉XX技术/领域；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；能够独立承担工作职责]。

1.6乙方的直接上级为[新岗位直接上级姓名及职务]。

1.7岗位调整自2025年[具体生效日期，例如：1月1日]起生效。

1.8若新岗位设有试用期，试用期为[具体试用期时长，例如：三个月]，试用期工资按转正后工资的[百分比，例如：80%]发放。试用期内，乙方需全面接受新岗位的培训和考核，若考核合格，则按本协议约定享受新岗位待遇；若考核不合格，甲方有权解除本协议并按法律规定支付经济补偿。

第三条薪酬福利调整

3.1乙方调整前的薪酬结构为：基本工资[原基本工资数额]元/月，绩效工资[原绩效工资构成或标准]，津贴补贴[原津贴补贴项目及数额]，月综合工资[原月综合工资计算或数额]元（税前）。

3.2乙方调整后的薪酬结构为：基本工资[新基本工资数额]元/月，绩效工资[新绩效工资构成或标准，例如：根据新岗位业绩指标考核确定]，津贴补贴[新津贴补贴项目及数额，例如：包含XX补贴、XX津贴等]，月综合工资[新岗位薪酬标准或计算方式，例如：税前月综合工资不低于XX元，具体根据绩效考核结果确定]。

3.3甲方将根据国家及地方有关社会保险和住房公积金的政策规定，以乙方调整后的[基本工资/约定基数]为基数，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例分别为[社保各险种比例]、[公积金比例]。

3.4乙方除依法享受的社会保险和住房公积金外，可继续享受或调整的福利待遇包括：

3.4.1年度健康体检[次数]次。

3.4.2带薪年休假[天数]天，具体休假安排遵循甲方相关规定。

3.4.3[其他继续享有的福利，例如：补充医疗保险、员工餐补、交通补贴等，请详细列出]。

3.4.4乙方在新岗位表现优秀，可根据甲方绩效考核结果及薪酬政策，享受[可能增加的福利或奖励，例如：年终奖金、项目奖金、培训机会等]。

3.5上述薪酬福利调整自2025年[具体生效日期，与岗位调整生效日期一致或另行约定]起生效。

第四条培训与支持

4.1为帮助乙方顺利适应新岗位，甲方将提供必要的岗位培训，包括[具体培训内容，例如：新岗位技能培训、公司制度介绍、团队融入指导等]。

4.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训，并按要求完成培训任务，努力提升自身能力，胜任新岗位要求。

第五条员工义务

5.1乙方应积极配合甲方的岗位调整安排，服从甲方的管理和工作安排。

5.2乙方应认真履行新岗位职责，努力完成工作任务，达到甲方对新岗位的绩效要求。

5.3乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪守职业道德。

第六条违约责任

6.1若甲方未按本协议约定调整岗位或提供相应的薪酬福利，乙方有权要求甲方纠正，甲方逾期未纠正的，乙方可解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。

6.2若乙方拒绝接受合理的岗位调整安排，或在新岗位上无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本协议，并根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿或解除劳动合同。

6.3双方任何一方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人