2025年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案.docxVIP

2025年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》第二十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中明确约定的安全条款不包括以下哪项？

A.工作场所的安全防护设施配置标准

B.劳动者因安全事故导致工伤的赔偿计算方式

C.特殊岗位的安全操作规程培训周期

D.用人单位安全管理人员的具体姓名及联系方式

答案：D（解析：《劳动合同法》第二十四条规定，安全条款应包含安全防护设施、工伤处理规则、特殊岗位培训要求等，但不强制要求列明安全管理人员具体姓名及联系方式，仅需明确管理责任主体。）

2.某建筑公司招用农民工张某从事高空作业，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当在劳动合同中对张某履行的安全告知义务不包括：

A.作业现场存在的坠落、物体打击等具体风险

B.公司近三年同类岗位安全事故统计数据

C.应急救援设备的存放位置及使用方法

D.违反安全规程可能导致的处罚措施

答案：B（解析：第三十一条要求告知内容为“现实风险、防护措施、应急方法及违规后果”，历史事故数据不属于必须告知内容，但鼓励用人单位主动说明以加强警示。）

3.劳动者李某在化工企业从事有毒有害作业，用人单位未按《劳动合同法》第三十五条规定提供符合国家标准的防护手套，李某因此提出解除劳动合同。根据法律规定，李某：

A.需提前30日书面通知用人单位

B.可立即解除合同并要求经济补偿

C.需与用人单位协商一致后方可解除

D.解除行为无效，需继续履行合同

答案：B（解析：第三十五条明确，用人单位未提供必要劳动保护的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。）

4.某电子厂与劳动者王某约定“因操作失误导致安全事故的，由劳动者承担全部赔偿责任”，该条款的法律效力为：

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，超出劳动者过错比例的部分无效

C.无效，违反《劳动合同法》第二十六条强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C（解析：第二十六条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。安全事故赔偿责任属用人单位法定义务，不得通过约定转移给劳动者。）

5.根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在以下哪个时间点进行职业健康检查？

A.仅在入职时

B.入职时、在岗期间每年一次、离职时

C.仅在离职时

D.在岗期间每两年一次

答案：B（解析：第三十七条明确，接触职业病危害作业的劳动者需进行上岗前、在岗期间定期（至少每年一次）和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。）

6.劳动者赵某在机械加工车间工作时，发现设备存在漏电隐患，向主管报告后未获处理。根据《劳动合同法》第三十九条，赵某可以：

A.自行停止作业并撤离现场

B.继续作业，因未造成实际损害

C.要求用人单位支付额外风险津贴

D.向工会提出调解但不得停止作业

答案：A（解析：第三十九条规定，劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离现场，用人单位不得因此降低工资、福利或解除合同。）

7.某快递公司与骑手签订的劳动合同中约定“骑手需自行购买意外险，公司不承担安全责任”，该约定违反了《劳动合同法》哪一条款？

A.第二十二条（服务期约定）

B.第二十八条（劳动报酬标准）

C.第三十三条（安全保障义务）

D.第四十条（无过失性辞退）

答案：C（解析：第三十三条规定，用人单位须承担提供劳动安全卫生条件、进行安全培训、支付工伤保险等法定义务，不得通过约定免除。）

8.用人单位对新入职的电工进行安全培训，培训内容应至少包括：

①高压电作业安全规程②公司考勤制度③触电急救方法④劳动合同签订流程

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

答案：B（解析：《劳动合同法》第三十四条规定，特殊岗位（如电工）的安全培训需包含岗位安全操作规程、应急处置方法等，考勤制度和合同签订流程不属于安全培训内容。）

9.劳动者因安全事故导致工伤，经鉴定为七级伤残，用人单位已依法缴纳工伤保险。根据《劳动合同法》第四十二条，以下哪项待遇应由用人单位支付？

A.一次性伤残补助金

B.停工留薪期工资

C.工伤医疗费用

D.劳动能力鉴定费

答案：B（解析：第四十二条规定，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费用、鉴定费等，用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴