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林业资源合作保护与收益分配合约

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为：_______

1.2合同签订双方

甲方（资源方）：____________________

乙方（合作方）：____________________

1.3合同签订日期

本合同于____年__月__日签订。

1.4合同签订地点

本合同于______地点签订。

1.5合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.6合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在林业资源合作保护与收益分配中的权利义务，实现互利共赢。

1.7合同期限

本合同有效期为__年，自合同生效之日起计算。

第二章林业资源合作保护

2.1合作范围

甲乙双方共同合作开发、保护和利用以下林业资源：

（1）森林资源；

（2）林木资源；

（3）林地资源；

（4）森林生态系统。

2.2合作原则

甲乙双方在合作过程中应遵循以下原则：

（1）平等互利原则；

（2）诚实信用原则；

（3）依法合作原则；

（4）可持续发展原则。

2.3合作方式

甲乙双方可采用以下合作方式：

（1）共同投资；

（2）技术合作；

（3）项目合作；

（4）其他合作方式。

2.4合作内容

（1）共同制定林业资源开发、保护和利用方案；

（2）共同投资建设林业基础设施；

（3）共同承担林业资源保护和恢复责任；

（4）共同享受林业资源收益。

第三章林业资源收益分配

3.1收益分配比例

甲乙双方按照以下比例分配林业资源收益：

甲方：__%

乙方：__%

3.2收益分配方式

（1）现金分配；

（2）实物分配；

（3）股权分配；

（4）其他分配方式。

3.3收益分配时间

（1）按年度分配；

（2）按项目完成分配；

（3）按其他约定分配方式。

3.4收益分配程序

（1）双方共同核算林业资源收益；

（2）按照合同约定的分配比例进行分配；

（3）甲方负责向乙方支付收益；

（4）乙方负责接收收益。

第四章合作管理与监督

4.1合作管理

（1）双方设立合作管理小组，负责协调、监督和执行本合同；

（2）合作管理小组由甲方和乙方各指派一名代表组成；

（3）合作管理小组定期召开会议，讨论合作事宜。

4.2监督机制

（1）双方应设立监督机构，对林业资源合作进行监督；

（2）监督机构由第三方机构或专业人员进行监督；

（3）监督机构有权对合作行为进行审查和纠正。

第五章合同变更与终止

5.1合同变更

（1）甲乙双方经协商一致，可对本合同进行变更；

（2）变更内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章；

（3）变更内容自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同终止

（1）合同期限届满，合同自行终止；

（2）甲乙双方协商一致，可提前终止合同；

（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，合同终止。

5.3合同终止后的处理

（1）终止合同后，双方应妥善处理未完成的林业资源合作项目；

（2）双方应按照合同约定，对已完成的林业资源合作项目进行结算；

（3）双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。

第六章技术支持与培训

6.1技术支持

6.1.1甲方应向乙方提供必要的技术支持，包括但不限于：

（1）提供林业资源开发、保护和利用的相关技术资料；

（2）协助乙方解决林业资源合作过程中遇到的技术难题；

（3）定期对乙方进行技术培训，提升乙方在林业资源管理方面的技术水平。

6.1.2技术支持的具体内容和方式由双方另行协商确定。

6.2培训计划

6.2.1甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。

6.2.2培训计划应经乙方认可后实施。

6.3培训费用

6.3.1甲方负责承担培训过程中的直接费用，包括讲师费用、教材费用、场地费用等。

6.3.2乙方应配合甲方完成培训计划的实施，并负责员工参加培训的差旅费用。

第七章生态环境保护

7.1生态保护目标

7.1.1甲乙双方应共同制定生态保护目标，保证林业资源合作过程中生态环境的可持续性。

7.1.2生态保护目标应包括森林覆盖率、生物多样性、水资源保护等方面。

7.2生态保护措施

7.2.1甲方负责组织实施生态保护措施，包括但不限于：

（1）植树造林，提高森林覆盖率；

（2）防治荒漠化、水土流失等生态环境问题；

（3）保护野生动植物资源。

7.2.2乙方应遵守生态保护措施，并协助甲方完成生态保护工作。

7.3生态监测与评估

7.3.1甲乙双方应共同建立生态监测体系，定期对生态环境进行监测和评估。

7.3.2监测和评估结果应作为林业资源合作保护和收益分配的重要依据。

第八章人力资源与管理

8.1人员配置

8.1.1甲乙双方应根据林业资源合作的需要，合理配置人力资源。

8.1.2双方应共同制定人员招聘、培训、考核和激励机制。