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2025劳动合同盖离职章

本合同（以下称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

鉴于甲方需要乙方提供劳动，乙方愿意为甲方提供服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签需另行签订书面协议。

第二条工作内容与工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方的要求，从事岗位工作（以下称“本岗位”）。乙方的具体工作内容、职责、权限及要求详见《岗位说明书》，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

工作地点：乙方的工作地点为。因工作需要，甲方可以临时安排乙方到其他地点工作，乙方应予配合。

工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体排班方式以甲方的考勤制度为准。如需延长工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第三条劳动报酬

工资标准：乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。绩效奖金、津贴补贴等按甲方的薪酬制度执行。

工资支付：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

最低工资保证：甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第四条劳动纪律

遵守法律：乙方承诺严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

竞业限制：在本合同履行期间及终止后年内，乙方不得在与甲方有直接竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

合规行为：乙方不得利用职务之便进行任何形式的舞弊、受贿、贪污等违法行为。

违反纪律的处理：乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

第五条劳动合同的解除与终止

协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除日期及其他相关事宜。

甲方解除劳动合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经甲方书面通知后仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。

乙方解除劳动合同的情形：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

提前通知：

（1）乙方如需解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方；

（2）甲方如需解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方，但本合同另有约定或法律法规另有规定的情形除外。

经济补偿：本合同解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

离职程序：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，清结所有账务，并归还甲方提供的所有物品。未办理完离职手续的，甲方有权暂时扣留乙方的工资、奖金及其他应得款项，直至乙方完成交接。

离职证明：甲方应在乙方办理完离职手续后日内向乙方提供离职证明，内容