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2025劳动合同参考范本

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

第二条工作内容与职责

甲方（用人单位）同意乙方（员工）在本单位从事岗位（工种）的工作。乙方应当按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准，并遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第三条工作地点

乙方的工作地点为，因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，经双方协商一致后，应当签订补充协议。

第四条工作时间

乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费。

第五条劳动报酬

乙方的试用期为个月，试用期工资为元/月；试用期满后，乙方的工资为元/月。

甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。

乙方加班加点的工资标准：

法定休假日加班：日工资的%；

其他时间加班：日工资的%。

乙方享有（奖金/绩效工资）的分配权利，具体办法由甲方根据经营状况和乙方绩效制定。

第六条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳（基本养老保险/基本医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）等社会保险费用，具体缴纳标准和比例按照国家有关规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供（住房公积金/企业年金）等福利待遇，具体标准和缴纳方式按照国家相关规定执行。

乙方享有（法定节假日/带薪年休假/婚丧假/产假/探亲假）等休息休假权利，具体假期天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，爱护甲方的财产和设备，保守甲方的商业秘密。

甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方可依法解除劳动合同。

第八条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因乙方的责任导致甲方无法继续履行合同的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

劳动合同终止的情形：

合同期满；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

第九条经济补偿

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

乙方依照本合同第八条第3款解除劳动合同的；

甲方依照本合同第八条第2款规定解除劳动合同的；

除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，乙方不同意续签的情形外，劳动合同终止的。

经济补偿的具体标准按照国家法律法规和本合同的约定执行。

第十条争议处理

双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方性政策执行。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条补充协议

经双方协商，就以下事项达成一致：

1.

2.

3.

甲方（盖章）

年月日

乙方（签字）