2025年健康管理师群体戒烟干预策略专题试卷及解析.pdfVIP

2025年健康管理师群体戒烟干预策略专题试卷及解析1

2025年健康管理师群体戒烟干预策略专题试卷及解析

2025年健康管理师群体戒烟干预策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在5R戒烟干预法中，用于帮助吸烟者认识到戒烟对其自身重要性的策略是？

A、Relevance（相关性）

B、Risks（危害）

C、Rewards（益处）

D、Repetition（重复）

【答案】A

【解析】正确答案是A。5R法是针对不愿戒烟者设计的增强动机的干预方法。Relevance

（相关性）强调引导吸烟者认识到戒烟与自身健康、家庭、社会角色等切身利益相关，从

而激发内在动机。B选项Risks（危害）是让其了解吸烟的危害；C选项Rewards（益

处）是让其看到戒烟带来的好处；D选项Repetition（重复）是指在每次干预时重复这

些动机性干预。知识点：5R戒烟干预法的内容与应用。易错点：容易将“相关性”与“危

害”或“益处”混淆，但“相关性”是核心，是连接吸烟者与戒烟行为的桥梁，是后续讨论危

害和益处的基础。

2、尼古丁替代疗法（NRT）的主要作用机制是？

A、阻断尼古丁与大脑受体的结合，产生厌恶感

B、提供安全、非烟草形式的尼古丁，减轻戒断症状

C、加速尼古丁在体内的代谢和排出

D、通过镇静作用帮助吸烟者抵抗吸烟冲动

【答案】B

【解析】正确答案是B。尼古丁替代疗法（NRT）的核心原理是为戒烟者提供经过提纯

的、剂量可控的尼古丁，通过皮肤、口腔黏膜或鼻腔等途径吸收，以替代烟草中的尼古

丁。这样可以有效缓解因停止吸烟而出现的戒断症状（如烦躁、焦虑、注意力不集中

等），从而提高戒烟成功率。A选项描述的是安非他酮等药物的部分作用机制；C选项

不是NRT的作用；D选项描述不准确，NRT的作用是替代而非镇静。知识点：尼古丁

替代疗法（NRT）的药理机制。易错点：容易混淆NRT与其它戒烟药物（如伐尼克兰、

安非他酮）的作用机制，NRT是“替代”，而其他药物是“调节”或“阻断”。

3、根据Prochaska的跨理论模型，一个吸烟者开始计划在未来一个月内戒烟，并告诉

家人朋友自己的决定，他处于哪个阶段？

A、前意向阶段

B、意向阶段

C、准备阶段

2025年健康管理师群体戒烟干预策略专题试卷及解析2

D、行动阶段

【答案】C

【解析】正确答案是C。跨理论模型描述了行为改变的几个阶段。准备阶段的特点是：个

体打算在未来一个月内采取行动，并已经采取了一些初步步骤，如减少吸烟量、寻求建

议、告诉他人等。A选项前意向阶段是指在未来6个月内没有戒烟打算；B选项意向阶

段是打算在未来6个月内戒烟，但无具体计划；D选项行动阶段是指已经停止吸烟（通

常不超过6个月）。知识点：行为改变的跨理论模型（TTM）各阶段的特征。易错点：

容易混淆“意向阶段”和“准备阶段”，关键区别在于是否有具体的行动计划和时间表（如

一个月内）以及是否采取了初步行动。

4、健康管理师在为戒烟者提供咨询时，发现对方因戒烟失败而感到非常沮丧和自责。此

时，健康管理师最适宜的沟通技巧是？

A、指出其失败的原因，如意志力不够坚定

B、分享其他成功戒烟者的案例，激励其再次尝试

C、运用共情技巧，理解并接纳其负面情绪

D、强调吸烟的巨大危害，增加其戒烟紧迫感

【答案】C

【解析】正确答案是C。在面对戒烟失败者的负面情绪时，建立信任关系是首要任务。共

情（Empathy）是核心沟通技巧，即站在对方的角度理解其感受，并表达接纳和支持，

这有助于缓解其心理压力，为后续干预打下基础。A选项指责会加重其挫败感，破坏关

系；B选项分享案例虽有一定激励作用，但应在情绪被接纳之后进行，否则可能被视为

说教；D选项施加压力在对方情绪低落时往往适得其反。知识点：戒烟咨询中的沟通技

巧与心理支持。易错点：在急于“解决问题”时，容易忽略对方的情绪需求，直接给出建

议或说教，导致沟通效果不佳。

5、在群体戒烟干预中，组织参与者进行“角色扮演”活动，模拟在社交场合拒绝别人递

烟的场景，这种干预方法属于？

A、知识传授

B、技能训练

C、动机访谈

D、社会支持

【答案】B

【解析】正确答案是B。技能训练（Skills