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劳务派遣补充协议

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方已于[原劳务派遣合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“原合同”），为进一步明确双方权利义务，保障劳务派遣工作的顺利进行，经双方友好协商，就原合同相关内容达成如下补充协议。

一、派遣人员的补充约定

1.派遣人员的增加

（1）若乙方因业务发展需要增加派遣人员，应提前[X]个工作日以书面形式通知甲方，通知内容应包括拟增加派遣人员的岗位、数量、任职要求、工作地点、工作期限等详细信息。

（2）甲方在收到乙方通知后，应在[X]个工作日内进行人员招募与筛选，并向乙方提交拟派遣人员的简历、身份证复印件、健康证明等相关资料供乙方审核。

（3）乙方应在收到甲方提交的资料后[X]个工作日内完成审核，如对拟派遣人员有异议，应及时通知甲方，甲方应根据乙方意见进行调整或重新招募。

2.派遣人员的替换

（1）若乙方对已派遣人员的工作表现不满意或因其他合理原因需要替换派遣人员，应提前[X]个工作日书面通知甲方，说明替换原因。

（2）甲方在收到通知后，应在[X]个工作日内重新选派符合乙方要求的人员供乙方审核，经乙方审核通过后，安排原派遣人员与新派遣人员进行工作交接，交接期限不得超过[X]个工作日。

3.派遣人员的信息变更

（1）派遣人员在派遣期间，若其个人信息（如姓名、性别、身份证号码、联系方式等）发生变更，甲方应在得知变更信息后[X]个工作日内书面通知乙方，并提供变更后的相关证明材料。

（2）若派遣人员的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变更，乙方应提前[X]个工作日书面通知甲方，双方应就变更事宜协商一致，并签订相关补充协议。

二、费用及支付方式

1.费用项目

（1）派遣服务费：乙方按照每人每月[X]元的标准向甲方支付派遣服务费，该费用包含甲方为派遣人员发放工资、缴纳社会保险、提供管理服务等所有费用。

（2）加班费用：若乙方安排派遣人员加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费用。加班费用由乙方另行支付给甲方，甲方负责将加班费用足额发放给派遣人员。

（3）其他费用：如因乙方特殊要求产生的体检费、培训费用等其他费用，由乙方承担，并在甲方提交相关费用凭证后[X]个工作日内支付给甲方。

2.费用支付方式

（1）乙方应在每月[具体支付日期]前，将当月的派遣服务费、加班费用及其他费用支付至甲方指定的银行账户。

（2）甲方应在收到乙方支付的费用后[X]个工作日内，向乙方提供正规发票。

3.费用调整

（1）若因国家法律法规、政策调整或市场因素导致甲方为派遣人员缴纳社会保险、发放工资等成本增加，甲方有权在提前[X]个工作日书面通知乙方后，对派遣服务费进行相应调整。

（2）乙方应在收到甲方通知后[X]个工作日内进行审核，如无异议，应按照调整后的标准支付费用。若乙方有异议，双方应进行协商，协商不成的，可按照原合同约定的争议解决方式处理。

三、社会保险与福利待遇

1.社会保险缴纳

（1）甲方应按照国家法律法规和当地社保政策的规定，为派遣人员按时足额缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

（2）甲方应在每月[具体缴纳日期]前完成社会保险的申报和缴纳工作，并向乙方提供社保缴纳明细清单。

（3）若因甲方原因导致派遣人员社会保险未按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任和经济赔偿责任均由甲方承担。

2.福利待遇

（1）乙方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，为派遣人员提供与本单位同类岗位职工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、防暑降温费、取暖费等福利待遇。

（2）派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的职业发展机会，乙方应根据工作需要为派遣人员提供必要的培训和晋升机会。

3.工伤处理

（1）派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应立即采取必要的急救措施，并在事故发生后[X]小时内通知甲方。

（2）甲方应在接到通知后[X]个工作日内，按照工伤保险相关规定为派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，并负责处理工伤理赔事宜。

（3）因工伤产生的各项费用，按照工伤保险政策规定由工伤保险基金支付的部分，由甲方负责办理申领手续；应由用人单位承担的部分，由甲乙双方按照原合同约定的比例分担。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

（1）乙方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣人员的工作时间，一般情况下实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（2）若乙方因生产经营需要安排派遣人员延长工作时间或在法定节假日工作，应按照国家法律法规的规定支付加班费用。

2.休息休假

（1）派遣人员享有国家规定的各类休息休假权利，包括每周至少