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2025年互联网营销师营销团队成本控制与效益提升专题试卷及解析1

2025年互联网营销师营销团队成本控制与效益提升专题试

卷及解析

2025年互联网营销师营销团队成本控制与效益提升专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在营销团队成本控制中，以下哪项属于固定成本？

A、广告投放费用

B、员工基本工资

C、推广佣金

D、活动物料采购费

【答案】B

【解析】正确答案是B。固定成本是指不随业务量变化而变化的成本，如员工基本

工资、办公场地租金等。A、C、D均属于变动成本，会随营销活动规模变化。知识点：

成本分类。易错点：将员工工资全部视为变动成本，忽略基本工资的固定属性。

2、提升营销团队效益的核心指标是？

A、团队规模

B、投入产出比

C、工作时长

D、办公成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。投入产出比（ROI）是衡量营销效益的核心指标，直接反映

成本控制与收益的关系。A、C、D属于过程性指标，不能直接体现效益。知识点：效

益评估指标。易错点：混淆过程指标与结果指标。

3、以下哪种方式能有效降低营销团队人力成本？

A、增加全职员工数量

B、采用灵活用工模式

C、提高全员薪资标准

D、扩大办公场地

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活用工（如兼职、外包）可按需配置人力，降低固定人力

成本。A、C、D都会增加成本。知识点：人力成本优化。易错点：忽视灵活用工的法

律合规性要求。

4、在数字营销中，哪种渠道的成本效益最高？

A、电视广告

B、地铁广告

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C、精准搜索引擎营销

D、户外大牌

【答案】C

【解析】正确答案是C。搜索引擎营销可实现精准投放，转化率高，成本效益优于

传统媒体。A、B、D属于广撒网式投放，成本高且难以精准衡量效果。知识点：渠道

成本效益分析。易错点：片面追求曝光量而忽视转化率。

5、营销团队预算分配的首要原则是？

A、平均分配

B、向高转化渠道倾斜

C、按历史惯例分配

D、优先考虑新渠道

【答案】B

【解析】正确答案是B。预算应优先分配给已验证的高转化渠道，确保资源利用最

大化。A、C缺乏数据支撑，D风险较高。知识点：预算分配原则。易错点：盲目追求

新渠道而忽视成熟渠道的价值。

6、以下哪项不属于营销团队隐性成本？

A、员工培训费用

B、沟通协调时间

C、决策失误损失

D、客户流失成本

【答案】A

【解析】正确答案是A。培训费用属于显性成本，B、C、D都是难以直接量化的隐

性成本。知识点：成本类型识别。易错点：将所有间接成本都视为隐性成本。

7、提升营销团队效率的关键措施是？

A、增加审批层级

B、优化工作流程

C、延长工作时间

D、减少团队协作

【答案】B

【解析】正确答案是B。流程优化可减少冗余环节，提高效率。A、D会降低效率，

C治标不治本。知识点：效率提升方法。易错点：认为加班是提高效率的主要手段。

8、在成本控制中，“二八定律”的应用是指？

A、80%的成本来自20%的活动

B、80%的收益来自20%的客户

C、80%的时间用于20%的工作

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D、80%的问题由20%的员工造成

【答案】B

【解析】正确答案是B。二八定律在营销中通常指少数核心客户贡献大部分收益，应

重点维护。A、C、D是错误解读。知识点：成本控制原则。易错点：混淆二八定律在

不同场景的应用。

9、以下哪种工具最适合监控营销团队成本？

A、Excel表格

B、专业营销