2025员工福利股权期权合同 激励方案设计.docxVIP

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2025员工福利股权期权合同激励方案设计

合同编号：

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方为激励乙方为公司长期发展做出更大贡献，进一步完善公司治理结构，提升公司核心竞争力，甲方决定向乙方提供股权期权作为福利激励。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一章总则

第一条合同目的

本协议旨在通过股权期权激励机制，激励乙方为甲方的经营发展做出更大贡献，保障乙方的合法权益，促进公司与员工共同发展。

第二条合同范围

本协议适用于甲方为乙方提供的股权期权激励方案，具体内容包括股权期权的授予、行权、管理及相关权利义务事项。

第三条合同生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。

第二章股权期权的设计

第四条股权期权的定义

股权期权是指甲方给予乙方在未来特定时间内以约定价格购买公司股权的权利。乙方在约定时间内可选择行权，将期权转化为实际股权。

第五条股权期权的授予条件

乙方需在甲方服务满一定期限，具体为年（以下简称“服务期限”）。

乙方需在服务期限内达到公司设定的绩效考核指标，具体包括、、等。

第六条行权价格

行权价格为元每股，该价格自本协议签订之日起锁定，直至行权时保持不变。

第七条股权期权的授予时间和数量

授予时间：自本协议签订之日起个月内完成授予。

授予数量：甲方授予乙方股股权期权，对应公司%的股份。

第八条股权期权的行权期限

行权期限为年，自授予之日起计算。

乙方需在行权期限内完成全部行权，逾期未行权的期权自动失效。

第九条股权期权的管理

乙方获得的股权期权由甲方统一管理，具体管理方式包括但不限于设立专门的管理账户、定期披露公司财务信息等。

乙方在行权前不得转让、质押或以其他方式处分其持有的股权期权。

第十条股权期权的激励效果

乙方通过行权获得的股权，其收益将与公司的经营业绩直接挂钩，从而实现公司与个人利益的长期绑定。

第三章股权期权的退出机制

第十一条退出条件

乙方因个人原因离职，且未在行权期限内完成行权的，其尚未行权的股权期权自动失效，乙方不得再主张权利。

乙方因违反公司规章制度或法律法规被解除劳动合同的，其已获得的股权期权自动丧失。

第十二条退出程序

乙方提出离职或被解除劳动合同的，需提前日以书面形式通知甲方，并配合完成股权期权的退出手续。

退出程序完成后，甲方需在个工作日内向乙方支付已行权的股权收益（如有）。

第十三条退出权益的处理

乙方在退出时已行权的股权，其权益归属按照公司股权管理办法执行。

乙方在退出时未行权的股权期权，其权益自动终止，甲方无需向乙方支付任何补偿。

第四章争议解决

第十四条协商解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。

第十五条诉讼解决

若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五章其他条款

第十六条合同的变更与补充

本协议的任何变更或补充均需以书面形式签署，并经双方签字盖章后生效。

第十七条合同的终止

本协议在下列情况下终止：

双方协商一致同意终止；

本协议有效期届满且未续签；

法律法规规定的情形。

第十八条合同的独立性

本协议的某一条款无效或不可强制执行，不影响其他条款的有效性。

第十九条通知与送达

本协议项下的所有通知均应以书面形式送达，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。

通知自送达对方之日起生效。

第二十条法律适用

本协议适用中华人民共和国相关法律法规，若有未尽事宜，参照相关法律法规执行。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：