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2025年人力资源管理师考试二级真题解析试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上对应题号涂黑相应的字母。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬设计

C.人员招聘

D.人力资源供需预测与平衡

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.专业知识广度

C.人际沟通与协作能力

D.决策能力

3.培训需求分析的主要层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.管理分析

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证员工基本生活

B.提高员工满意度

C.最大化企业利润

D.建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

A.员工与工会的关系

B.企业与行业协会的关系

C.员工与员工之间的关系

D.企业与政府劳动行政部门的关系

7.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

8.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.及时处理原则

9.企业人力资源规划中，短期规划的时间跨度通常是（）。

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

10.下列不属于外部招聘优点的是（）。

A.选择范围广

B.胜任力可能较高

C.知名效应

D.破坏内部团结风险小

11.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

12.绩效考核指标制定应遵循的原则不包括（）。

A.可行性原则

B.可衡量性原则

C.过于严厉原则

D.与目标相关性原则

13.宽泛型薪酬结构的特点是（）。

A.薪酬等级少，每级薪酬范围宽

B.薪酬等级多，每级薪酬范围窄

C.薪酬等级和范围都不确定

D.只有基本工资，无浮动部分

14.建立企业劳动规章制度的程序通常包括（）。

A.起草、审查、发布、解释

B.起草、征求意见、审查、发布

C.起草、审查、批准、发布

D.起草、讨论、批准、解释

15.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为代价

C.在查明事实基础上，分清是非，公平合理解决

D.无需考虑法律规定

16.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立

B.人力资源规划支持组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者互不影响

17.影响人员招聘效果的因素不包括（）。

A.招聘渠道选择

B.招聘信息发布

C.应聘者素质

D.企业内部文化氛围

18.在培训需求分析中，组织分析主要关注（）。

A.员工个人能力与知识差距

B.岗位职责与任职资格要求

C.组织目标、资源、文化对人力资源的要求

D.员工工作绩效不佳的具体表现

19.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估绩效的方法是（）。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

20.调薪的目的不包括（）。

A.补偿员工劳动贡献

B.吸引和保留人才

C.降低企业人工成本

D.激励员工提高绩效

21.劳动合同中，对工作内容和工作地点没有明确约定的，根据（）确定。

A.劳动合同法规定

B.企业规章制度

C.劳动合同签订地惯例

D.员工个人意愿

22.企业进行员工满意度调查的主要目的是（）。

A.了解员工对薪酬福利的看法

B.评