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(新)公司纪检监察工作计划(2篇)

公司纪检监察工作计划一

工作目标

新的一年，公司纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，紧密围绕公司的发展战略和中心工作，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。具体目标为：确保公司党员干部和员工严格遵守党纪国法和公司规章制度，不发生重大违纪违法案件；通过加强监督检查，及时发现和纠正公司经营管理中的违规行为，防范廉洁风险；加强廉政教育，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的企业氛围。

工作重点及措施

加强政治监督

1.推动党中央重大决策部署贯彻落实。加强对党中央关于企业改革发展、安全生产、生态环保等重大决策部署在公司落实情况的监督检查，确保公司在思想上、行动上与党中央保持高度一致。建立定期检查和不定期抽查机制，每季度开展一次全面检查，每月进行一次重点抽查，对发现的问题及时督促整改。

2.强化对公司党委主体责任落实的监督。督促公司党委切实履行全面从严治党主体责任，定期向党委汇报纪检监察工作情况，提出意见和建议。加强对党委班子成员履行“一岗双责”情况的监督，每半年对班子成员落实党风廉政建设责任情况进行一次检查评估。

3.严肃党内政治生活。加强对公司各级党组织党内政治生活情况的监督检查，重点检查“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度的执行情况。每年对各党组织党内政治生活开展情况进行一次专项检查，对存在问题的党组织责令限期整改。

加强日常监督

1.开展廉政风险排查。组织各部门、各业务板块开展廉政风险排查工作，全面梳理业务流程，查找可能存在的廉政风险点。针对排查出的风险点，制定相应的防控措施，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。每半年对廉政风险防控情况进行一次评估和调整。

2.加强对重点领域和关键环节的监督。聚焦工程建设、物资采购、资金管理、干部选拔任用等重点领域和关键环节，加大监督检查力度。对工程建设项目进行全过程监督，参与项目招投标、合同签订、质量验收等环节的监督；加强对物资采购的监督，审查采购计划、供应商选择、采购价格等是否合规；对资金管理进行定期审计，检查资金使用的合理性和安全性；对干部选拔任用工作进行全程监督，确保选拔任用程序合规、公平公正。

3.强化对员工日常行为的监督。通过设立举报信箱、开通举报电话和电子邮箱等方式，广泛收集员工的举报线索。加强对员工遵守公司规章制度、工作纪律等情况的监督检查，对发现的违规行为及时进行处理。定期开展员工廉洁自律情况的问卷调查，了解员工的思想动态和廉洁状况。

严肃执纪问责

1.加大线索核查力度。对收到的举报线索进行认真梳理和分析，按照规定程序进行核查。建立线索核查台账，明确核查责任人、核查期限和核查结果。对实名举报的线索，及时向举报人反馈核查情况。对核查属实的问题，依法依规进行处理。

2.严肃查处违纪违法行为。坚持有案必查、有腐必惩，对违反党纪国法和公司规章制度的行为，严肃追究责任。严格按照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规和公司的相关规定进行处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

3.强化问责力度。对因工作不力、失职渎职等导致发生重大违纪违法案件或造成严重后果的部门和个人，严肃追究相关人员的责任。实行“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任。通过问责，倒逼责任落实，增强各级管理人员的责任意识。

加强廉政教育

1.开展廉政专题培训。制定年度廉政培训计划，定期组织员工开展廉政专题培训。邀请纪检监察专家、学者进行授课，解读党纪国法和廉政政策；通过案例分析、警示教育等方式，提高员工的廉洁自律意识和风险防范能力。每年至少组织两次廉政专题培训，确保员工培训覆盖率达到100%。

2.开展廉政文化建设。通过举办廉政文化活动、制作廉政宣传资料、设置廉政文化宣传栏等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进企业、进部门、进岗位活动，使廉政文化深入人心。定期开展廉政文化建设成果评估，不断丰富廉政文化建设的内容和形式。

3.加强廉洁从业教育。通过开展廉洁谈话、签订廉洁承诺书等方式，加强对员工的廉洁从业教育。对新入职员工进行廉洁培训和廉洁谈话，使其了解公司的廉洁规定和要求；对关键岗位人员定期进行廉洁提醒谈话，督促其遵守廉洁自律规定。

工作安排

第一季度

1.制定年度纪检监察工作计划和工作要点，明确工作目标、工作重点和工作措施。

2.组织召开年度纪检监察工作会议，传达上级纪委监委的工作精神，部署全年纪检监察工作任务。

3.开展廉政风险排查工作，组织各部门、各业务板块梳理业务流程，查找廉政风险点，制定防控措施。

4.加强对春节等节日期间廉洁自律情况的监督检查，开展