2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协作专题试卷及解析.pdfVIP

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协作专题试卷及解析1

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协

作专题试卷及解析

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协作专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在跨文化无人机机组协作中，当一名来自高语境文化的成员使用模糊语言表达

担忧时，其他成员应如何应对？

A、直接要求对方明确表达意图

B、通过非语言线索和情境理解其真实含义

C、忽略其表达，继续执行任务

D、要求翻译介入解释

【答案】B

【解析】正确答案是B。高语境文化（如东亚文化）倾向于通过暗示和非语言线索传

递信息，直接要求明确可能被视为无礼。A选项会破坏团队和谐；C选项可能导致安全

隐患；D选项在无语言障碍时过度依赖翻译。知识点：高语境与低语境文化沟通差异。

易错点：误将模糊表达视为无效信息。

2、在多国籍无人机救援任务中，机组资源管理（CRM）的核心原则应优先考虑？

A、个人飞行技能展示

B、标准化操作程序（SOP）的严格执行

C、跨文化沟通有效性

D、任务完成速度

【答案】C

【解析】正确答案是C。跨文化团队中，沟通失效是主要风险源，CRM强调信息共

享与理解。A选项可能导致个人英雄主义；B选项虽重要但需灵活适应文化差异；D选

项可能牺牲安全。知识点：CRM在跨文化环境中的适应性。易错点：过度依赖程序而

忽视人文因素。

3、霍夫斯泰德文化维度理论中，“权力距离”对无人机机组协作的影响主要体现在？

A、决策参与度差异

B、时间观念冲突

C、个人主义倾向

D、风险偏好不同

【答案】A

【解析】正确答案是A。高权力距离文化（如部分亚洲国家）中，下级可能不敢质

疑上级决策，影响CRM的扁平化沟通。B选项对应”长期导向”；C选项对应”个人主

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协作专题试卷及解析2

义/集体主义”；D选项对应”不确定性规避”。知识点：文化维度理论应用。易错点：混淆

不同维度的定义。

4、在跨文化无人机任务简报中，为避免误解，应特别注意？

A、使用专业术语

B、控制简报时间

C、确认关键信息理解

D、强调个人责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。跨文化沟通中，确认理解（如复述、提问）是防止信息失

真的关键。A选项可能加剧理解障碍；B选项质量优先于时间；D选项可能弱化团队协

作。知识点：闭环沟通原则。易错点：假设”已说=已理解”。

5、当无人机机组中存在”面子文化”差异时，最有效的冲突解决方式是？

A、公开指出错误

B、私下沟通反馈

C、回避争议话题

D、引入第三方仲裁

【答案】B

【解析】正确答案是B。面子文化（如东亚）中，公开批评可能导致防御心理，私下

反馈更易被接受。A选项破坏信任；C选项积累矛盾；D选项在非原则性问题上过度干

预。知识点：文化敏感的冲突管理。易错点：忽视文化差异的反馈方式。

6、在跨文化无人机应急响应中，“不确定性规避”程度高的成员可能？

A、快速适应突发变化

B、要求详细操作预案

C、主动提出创新方案

D、依赖直觉决策

【答案】B

【解析】正确答案是B。高不确定性规避文化（如德国、日本）偏好规则和结构化

流程。A选项对应低不确定性规避；C选项对应创新文化；D选项对应经验决策。知识

点：文化维度与风险态度。易错点：将谨慎视为消极特质。

7、无人机跨文化机组中，“集体主义”倾向的成员更重视？

A、个人成就认可

B、团队目标达成

C、自主决策权

D、竞争性表现

【答案】B

2025年无人机驾驶员执照机组资源管理中的跨文化团队协作专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。集体主义文化（如拉美、非洲）强调团队利益高于个人。