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苏家屯社区工作者薪酬待遇实施细则

总则

1.目的：为提高苏家屯社区工作者的工作积极性和稳定性，提升社区服务质量，根据国家相关政策和本地实际情况，特制定本薪酬待遇实施细则。

2.适用范围：本细则适用于苏家屯区各社区中通过合法招聘程序，与社区签订正式劳动合同，从事社区管理、服务等相关工作的社区工作者。

薪酬构成

1.基本工资

基本工资是社区工作者薪酬的基础部分，主要依据社区工作者的学历、工作年限等因素确定。具体标准如下：

-学历划分：

-高中（中专）学历：每月基本工资为2000元。

-大专学历：每月基本工资为2200元。

-本科学历：每月基本工资为2500元。

-研究生及以上学历：每月基本工资为2800元。

-工作年限调整：在上述学历基本工资基础上，每增加一年工作年限，基本工资增加50元。工作年限以在苏家屯社区工作的实际年限为准，不足一年的按一年计算。

2.岗位工资

岗位工资根据社区工作者所担任的岗位不同而有所差异，体现不同岗位的职责和工作难度。岗位分为社区书记（主任）、副书记（副主任）、一般社区工作者三个级别。

-社区书记（主任）：每月岗位工资为1800元。社区书记（主任）全面负责社区的各项工作，承担着社区发展、管理和服务的重要责任，需要具备较强的领导能力和综合协调能力。

-副书记（副主任）：每月岗位工资为1500元。副书记（副主任）协助书记（主任）开展工作，负责部分专项工作的组织和实施，对工作的执行和落实起到重要的推动作用。

-一般社区工作者：每月岗位工资为1200元。一般社区工作者主要负责具体的社区事务和服务工作，如民政、社保、计生等业务的办理和宣传。

3.绩效工资

绩效工资与社区工作者的工作表现和社区工作业绩挂钩，以激励社区工作者积极履行职责，提高工作效率和服务质量。绩效工资总额根据社区全年工作经费的一定比例提取，一般为10%-15%。

-考核指标：绩效工资考核指标包括工作任务完成情况、工作态度、群众满意度等方面。

-工作任务完成情况：主要考核社区工作者是否按时、按质、按量完成各项工作任务，如社区环境卫生整治、政策宣传、矛盾调解等。

-工作态度：考核社区工作者的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

-群众满意度：通过问卷调查、居民评价等方式，了解社区居民对社区工作者服务的满意程度。

-考核周期：绩效工资考核以季度为周期进行，每季度末由社区组织考核小组对社区工作者进行考核评分。考核评分分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体比例分别为20%、30%、40%、10%。

-绩效工资发放标准：

-优秀：发放当季绩效工资的120%。

-良好：发放当季绩效工资的100%。

-合格：发放当季绩效工资的80%。

-不合格：不发放当季绩效工资。

福利待遇

1.社会保险

社区工作者依法享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社区按照国家和地方规定的缴费基数和比例，为社区工作者缴纳社会保险费用，个人部分由社区工作者自行承担。

2.住房公积金

社区为社区工作者缴纳住房公积金，缴费基数按照社区工作者上一年度月平均工资确定，缴费比例为5%-12%，具体比例由社区根据实际情况确定。

3.带薪年假

社区工作者连续工作满1年以上的，享受带薪年假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.节日福利

在国家法定节日，如春节、中秋节、端午节等，社区为社区工作者发放一定金额的节日慰问品或慰问金，具体标准由社区根据实际情况确定。

5.培训与发展

社区定期组织社区工作者参加各类培训和学习活动，提升社区工作者的业务能力和综合素质。培训内容包括社区管理、法律法规、服务技能等方面。社区工作者参加培训期间，享受正常的工资待遇。

薪酬调整

1.定期调整

社区工作者薪酬每两年进行一次定期调整，调整幅度根据当地经济发展水平、物价指数、居民收入水平等因素确定。调整方案由社区会同相关部门制定，报上级主管部门批准后执行。

2.动态调整

在以下情况下，社区工作者薪酬可进行动态调整：

-岗位变动：社区工作者岗位发生变动时，从变动次月起按照新岗位的工资标准执行。

-考核优秀：连续两年考核为优秀的社区工作者，可在基本工资基础上上浮一级，上浮幅度为100元/月。

-获得荣誉：社区工作者获得市级以上政府部门颁发的荣誉称号，可给予一次性奖励，并在基本工资基础上上浮一级，上浮幅度为100元/月。

薪酬发放

1.发放时间

社区工作者薪酬按月发放，每月[具体日期]前将上月工资发放