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2025年销售人员劳务标准合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：______

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方作为销售人员，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自2025年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作，主要负责甲方产品或服务的销售、客户开发与维护等工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的销售区域，包括但不限于____________________。乙方需根据甲方业务安排，在上述区域内开展销售活动。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____工时制度，具体工作时间按照甲方规定执行。甲方可根据业务需要，合理安排乙方的工作时间和休息日。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。试用期结束后，乙方的月工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

-基本工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。

-绩效工资根据乙方的销售业绩和甲方的绩效考核制度进行计算和发放。甲方将根据乙方每月的销售任务完成情况、客户满意度等指标进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。绩效工资的具体计算方式和发放标准由甲方另行制定并向乙方公示。

2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-定期组织员工培训和业务交流活动，提升乙方的销售技能和业务水平。

-根据公司规定，为乙方提供必要的工作设备和办公用品。

-按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。

-其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.甲方按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行定期检测和评估，采取有效的防护措施，确保乙方的职业健康。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一的，本合同终止：