跨境劳务派遣合同.docxVIP

跨境劳务派遣合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下两方订立：甲方为劳务派遣单位，负责员工的选拔与管理；乙方为境外用人单位，负责提供工作环境和执行劳务接收。具体信息如下：甲方名称：____________________，注册地址：____________________，法定代表人：____________________。乙方名称：____________________，注册地址：____________________，法定代表人：____________________。双方已就跨境劳务派遣事项达成一致。

（二）合同目的与范围

本合同旨在规范甲方向乙方派遣员工的跨境劳务活动，包括员工的招聘、培训、派遣管理、薪酬发放等。派遣员工人数不超过______名，工作地点在乙方所在国家（具体国家名：__________），派遣工作内容涵盖__________（如制造业、服务业等），派遣期限自_年_月_日起至_年__月__日止。合同适用于双方所有跨境劳务合作，确保合法合规并遵守相关国际劳动法规。

二、合同条款

（一）劳务派遣内容

甲方负责派遣员工的选拔标准、背景调查和职业培训，确保员工符合乙方要求和目标国家的签证政策。乙方负责提供安全的工作环境、必需的工具设备以及符合当地法律的工作时间安排。员工具体职位为__________，每日工作时长不超过8小时，每周休1-2天。派遣期间的劳动保护措施包括为员工购买工伤保险和医疗保险，费用由乙方承担。

（二）薪酬与福利

员工的基本薪酬由乙方按照目标国家最低工资标准支付，具体数额为每月人民币__________元（或等值外币），支付方式为按月转账至甲方指定账户（账户信息：__________），甲方在收到款项后10日内全额发给员工。此外，乙方需提供住宿补贴__________元和餐食补贴__________元，并承担员工往返国际旅费。

（三）签证与合规性

乙方负责协助办理员工的工作签证和居留许可，并确保派遣过程遵守目标国家的移民法和劳动法。甲方需提供员工健康证明和无犯罪记录证明。如签证延误导致派遣延期，责任方应承担违约金__________元。

三、责任和义务

（一）甲方义务

甲方应确保派遣员工的资格合规性、培训质量和日常管理，包括定期评估员工表现、处理员工申诉，并在派遣前提供员工手册和风险告知书。甲方需维持与乙方的沟通渠道，及时更新员工信息（如紧急联系人：__________）。

（二）乙方义务

乙方应保障员工的工作安全，提供防护设备和应急预案，遵守当地劳动法（如最低工资、加班补偿）；同时，支付劳务管理费__________元/人/月给甲方。乙方还需定期向甲方报告员工出勤和绩效情况。

（三）共同义务

双方协同处理突发事件，如员工生病或工伤，乙方在24小时内通知甲方并协助就医；甲方负责后续员工替换或补偿。保密义务：双方不得泄露合同细节或员工隐私（如员工姓名使用张某等替代），违者承担赔偿责任。

四、违约责任

如甲方未按时派遣合格员工或未履行管理职责，甲方需赔偿乙方损失__________元，并承担员工回程费用。如乙方拖欠薪酬或不提供安全工作环境，乙方应支付违约金__________元，并向甲方补足员工受损权益。重大违约（如违反法规）导致合同终止时，责任方需承担总合同金额20%的罚金。

五、争议解决方法

因本合同引发的任何争议，双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，提交______（如国际仲裁委员会）仲裁，仲裁地点为__________，适用中国法律或目标国家相关法律。仲裁结果为终局性，各方均应遵守。诉讼费用由违约方负担。

六、合同生效与终止

本合同自双方签署之日起生效。终止条件包括：派遣期限届满、双方协商一致、一方破产或重大违约。合同终止后，乙方需在30日内支付所有未结薪酬，甲方负责员工安全遣返。不可抗力（如战争、疫情）导致中止时，双方应及时协商延期或提前终止。

七、签署部分

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）