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2025年演出经纪人演出经纪合同中“教育培训”投入与回报条款专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出经纪合同中“教育培训”投入与回

报条款专题试卷及解析

2025年演出经纪人演出经纪合同中“教育培训”投入与回报条款专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪合同中，教育培训投入条款的核心目的是什么？

A、限制艺人的自由发展

B、提升艺人专业能力，实现商业价值最大化

C、增加经纪公司的经济负担

D、规避法律责任

【答案】B

【解析】正确答案是B。教育培训投入条款的核心目的是通过系统培训提升艺人的

专业技能和综合素质，从而实现其商业价值的最大化。A选项错误，因为教育培训并非

限制艺人发展，而是为其赋能；C选项错误，虽然培训需要投入，但这是投资而非负担；

D选项错误，教育培训条款是主动投资行为，与规避法律责任无关。知识点：教育培训

条款的商业逻辑。易错点：将培训投入视为成本而非投资。

2、经纪公司为艺人提供教育培训时，通常不包含以下哪项内容？

A、声乐或舞蹈训练

B、法律知识普及

C、个人财务规划指导

D、经纪公司内部运营机密

【答案】D

【解析】正确答案是D。教育培训内容通常围绕艺人职业发展需求，如专业技能（A）、

法律知识（B）和财务规划（C），但不会涉及经纪公司内部运营机密，这属于商业秘密

保护范畴。知识点：教育培训内容的边界。易错点：误认为所有公司知识都会对艺人开

放。

3、教育培训投入的回报条款中，最常见的形式是？

A、直接现金返还

B、延长合同期限

C、提高收入分成比例

D、要求艺人无偿演出

【答案】C

【解析】正确答案是C。经纪公司通常通过提高收入分成比例来回收培训投入，这

是最直接且可持续的回报方式。A选项较少见，因为现金返还可能影响艺人现金流；B

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选项可能违反公平原则；D选项违法。知识点：回报条款的合法性。易错点：混淆回报

与剥削的界限。

4、若艺人提前解约，教育培训投入的回收方式通常是？

A、经纪公司放弃追索

B、按比例赔偿培训费用

C、艺人需全额赔偿

D、通过法律诉讼解决

【答案】B

【解析】正确答案是B。按比例赔偿是公平且常见的做法，既保护经纪公司权益，又

避免对艺人过度惩罚。A选项不符合商业逻辑；C选项可能被认定为无效条款；D选项

是最后手段而非常规方式。知识点：解约时的培训费用处理。易错点：忽视合同公平性

原则。

5、教育培训条款中，关于培训周期的约定应遵循什么原则？

A、越长越好

B、越短越好

C、合理且必要

D、由经纪公司单方决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训周期需根据艺人需求和行业特点合理设定，过长或过

短都不利于发展。A、B选项过于极端；D选项违反合同协商原则。知识点：培训周期

的合理性。易错点：忽视艺人个体差异。

6、经纪公司要求艺人参加第三方培训时，费用承担方式通常是？

A、艺人全额承担

B、经纪公司全额承担

C、双方按比例分担

D、第三方免费提供

【答案】B

【解析】正确答案是B。第三方培训通常由经纪公司承担费用，因为这是对艺人职

业发展的投资。A选项不合理；C选项较少见；D选项不现实。知识点：培训费用的承

担主体。易错点：混淆投资与消费的概念。

7、教育培训回报条款中，若约定“艺人需终身支付分成”，该条款可能？

A、完全有效

B、部分有效

C、无效

D、需公证才有效

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【答案】C

【解析】正确答案是C。终身支付分成可能被认定为显失公平，违反《民法典》相

关规定。A、B选项错误；D选项公证不能改变条款本质。知识点：合同条款的合法性