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女员工劳动保护控制程序
1目的
为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。
2范围
适用于公司女员工的劳动保护管理。
3职责
3.1工会主席是公司女员工劳动保护的主管领导。
3.2工会是女员工劳动保护的归口管理部门，负责《女员工劳动保护管理程序》的监督实施。
3.3各车间、部门负责本车间、部门女员工的劳动保护管理工作。
4工作程序
4.1根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，依法保障女职工享受特殊劳动保护，公司应当坚持男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务、评定技能等级、员工教育培训、员工福利待遇等方面男女平等。公司每年与公司工会签订《女职工特殊利益维护专项集体合同》。
4.2公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并由公司工会女职工委员和专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
4.3公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳假等情形，降低女职工工资，或单方面解除其劳动合同。
4.4公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
4.5女职工经期保护
4.5.1女职工在经期，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.5.2患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位或妇幼保健机构确诊后出据证明，月经期给予1-2天的休假。
4.5.3按月发给女职工卫生费，人均每月4元。
4.6女职工孕期保护
4.6.1对怀孕的女职工不得在正常工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
4.6.2怀孕女职工在劳动时间了内进行产前检查，应当算做劳动时间。
4.6.3怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排加班点，一般不得安排其从事夜班劳动，并给予工间休息或适当减轻工作。
4.7.4对怀孕七个月以上从事夜班工作的女职工实行调整劳动岗位，对不能调整劳动岗位的采取产前休假办法。产前休假期间基本工资，按广东省企业职工生育保险暂行办法执行。
4.8女工产期保护
4.8.1女职工生育产假为90天（其中产前休假15天）
4.8.2生育为难产的增加产假15天。
4.8.3多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天
4.8.4女职工24周岁以上生育的增加产假15天。
4.8.5女职工怀孕不满四个月流产的根据医疗机构意见，给予5-30天的产假；怀
孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
4.8.6产假期满恢复工作时，允许有1-2周的时间逐步恢复原定额的工作任务。
4.9哺乳期保护。
4.9.1有不满1周岁婴儿的女职工（含抱养），每班劳动时间内给予2次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟；多胞胎生育者，每哺乳多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
4.9.2女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往还途中的时间，算作劳动时间。
4.9.3女职工在哺乳期内，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班作业。
4.9.4婴儿满1周岁后，经市级所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不应安排其延长工作时间和夜班劳动，因生产工作不能安排的、上班有困难者，经本人申请，单位批准，可以请假工休，休假最长为一年。
4.10女职工更年年期保护
4.10.1经市及所辖市（区）医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
4.10.2进入更年期的女职工应有1至2年进行一次妇科疾病的普查。
4.11女职工计划生育手术假保护。
4.11.1放置宫内节育器的休假7天。
4.11.2摘取宫内节育器的休假3天。
4.11.3皮下埋置避孕术（含取出）的休假3天。
4.11.4施行输卵管结扎术的休假30天，产假期间结扎的产假顺延。
4.11.5因避孕措施（放置宫内节育器、皮埋、结扎）失效而施行流产术的休假42天，未采取避孕措施而施行流产术的休假20天。
4.11.6同时施行两种或两种以上手术的，休假可以合并计算（各种假
一律不扣除正常休假日）。
4.11.7以上规定的休假视同出勤。
4.12公司每两年为女职工安排一次妇科病检查并支付检查费用。在职女职工普查妇科病时间算作劳动时间，总的检查报告由公司女职工委员会保管，个人检查记录自行保管。
4.13在劳动保护的权益受到侵害时，女员工有权向公司工会或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当在收到申诉书之日起30日内作出处理决定，如员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉
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