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劳保防护用品控制程序

1目的

对劳动保（防）护用品进行管理，以预防或消除职业危害，保护员工职业健康安全。

2适用范围

适用于公司劳动保（防）护用品的采购、保管、发放、使用与监督管理。

3职责

3.1生产副总经理是公司劳动保（防）护用品的主管领导。

3.2生产部是劳动保（防）护用品管理的归口管理部门，负责提出岗位劳动用品保（防）护配置需求。

3.3计划部统一采购劳动防护用品。

3.4仓库负责劳动防护用品保管和发放。

4工作程序

4.1劳动防护用品配置

4.1.1生产部根据相关规定编制《各工种劳动防护用品发放标准》报公司领导批准后执行。

4.1.2发放标准一经确定，任何人无权自行更改。若因各种原因需要进行调整，应由部门、车间提出申请，经生产部审核、生产副总经理批准。

4.1.3劳动防护用品的目的在于对上岗的劳动者进行防护，离岗则无需防护，故离岗时间（如病休、工伤事故、哺乳等）超过一月者，领用时间都必须顺延。

4.1.4变更工种，应按各工种在岗时间的比例，计算劳动防护用品的发放期。

4.1.5从事多工种作业人员，按人力资源部确定的工种计发，但所从事的其他工种所需特殊防护用品，可以发放，但应延长其使用周期。延长时间由生产部根据实际使用频率确定。

4.1.6新入厂的实习、见习人员，在实习期间的防护用品按实习工种发放，工种变更按4.1.4条规定执行。

4.2劳动保护用品采购

计划部按各部门、车间的需求编制公司的劳动防护用品采购计划，进行采购。采购特种劳动防护用品时，须核查并收集该产品检验合格证。

4.3劳动保护用品发放

4.3.1个人劳动保护用品由计划部根据《各工种劳动防护用品发放标准》,所列劳动防护用品名称、种类，配备符合国家标准或行业标准的用品，并用《材料明细帐》建立相应的劳动防护用品台帐。

4.3.2凡来公司短期学习、培训的外单位人员，原则上由原单位自备防护用品，特殊情况下，可凭公司领导批示办理。

4.3.3劳动防护用品发放后如因使用不当造成损失或遗失、转让者后果自负，若需补发，应向生产部提出，生产部审批通过后到财务处按进价付款后发给。

4.3.4职工劳动防护用品超期半年以内领用，按原定使用周期计发，超期半年以上未领用者，超期时间按自动放弃处理。领用劳动仿护用品时，《材料领用单（见附录A）以开单日起算，15天内有效，在库房无货的情况下，可以顺延计算。

5工作服的发放、管理按行政部《工作服发放、着装管理规定》执行。

6《劳动保（防）护用品控制过程过程流程图》见附图。

7相关文件

7.1《劳保用品发放标准表》

7.2《工作服发放、着装管理规定》

8记录

8.1《材料明细帐》

8.2《个人劳保用品领用卡》

8.3《材料领用单》

附图

劳动保（防）护用品控制过程流程图

生产副总经理

生产部

计划部

各部门、车间

人力资源部

批准

批准

制定各种发放标准

制定各种发放标准

发放采购

发放

采购

领用

领用

确定工种

确定工种

附录A

材料领用单

仓库编号：单领用部门编号：

填单_______年___月___日 编号：发料日期___年__月__日

领用部门

工作零号

用涂及说明

会计科目

材料编号

材料名称

规格

领用

实发

数量

单位

数量

单位

材

料成本

计划价格

备

注

单价

总价

登帐 仓库 部门组管 经济员 材料员 领料

备注：一试四联。第一联：退材料员；第二联：仓库存；第三联：财务部存；第四联：帐务组存。