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2025企业中层管理人员劳动合同模板

正文：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

性质：（如：国有企业、民营企业等）

法定代表人/负责人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

部门：

职位：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任中层管理人员的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意在甲方担任（部门/职位名称），具体工作内容包括但不限于：

（1）负责department的日常管理工作；

（2）组织、协调部门内各项业务工作；

（3）完成公司交办的其他工作任务。

乙方应根据甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项指标和任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。

甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现和能力、岗位调整等合理变更乙方的工作内容和岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并根据季节变化和公司实际情况进行调整。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据公司实际情况制定。

乙方因工作需要加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整）。

甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果、岗位贡献等因素，向乙方发放绩效奖金，具体标准和发放方式由甲方另行规定。

乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：（如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日福利等）。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险与福利保障

甲方依法为乙方缴纳五项社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法缴纳住房公积金。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。

在合同期内，乙方享有国家规定的基本医疗、工伤等社会保险待遇。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从管理，认真履行职责。

甲方有权根据公司经营需要和实际情况，修改或补充规章制度，并及时通知乙方。乙方应当遵守并执行甲方的合理要求。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚或解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

在合同期内，如发生下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

（4）乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任的。

在合同期内，如发生下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

（3）乙方因健康原因无法继续工作的，需提供医院证明。

合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理人事档案转移、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金（如有）。

第八条劳动争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一