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2025年中级经济师《人力资源》考试练习题及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，正确的是（）。

A.德尔菲法一般采用集体讨论的方式

B.经验判断法是一种定性的预测方法

C.经验判断法适用于规模较大、人员流动率较高的企业

D.德尔菲法对专家的挑选缺乏客观性

答案：B

解析：经验判断法是一种定性的预测方法，它主要凭借管理者的主观经验和判断来预测人力资源需求，B选项正确。德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是通过多轮匿名问卷的方式征求专家意见，A选项错误。经验判断法适用于规模较小、人员流动率较低的企业，C选项错误。德尔菲法在选择专家时有一定的标准和程序，并非缺乏客观性，D选项错误。

2.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.它是对未来某个时期企业内部和外部人力资源供给的预测

B.人员替换分析法是一种定量的内部人力资源供给预测方法

C.马尔科夫分析法是一种定性的人力资源供给预测方法

D.技能清单法可以帮助企业了解现有人员的技能状况

答案：C

解析：马尔科夫分析法是一种定量的人力资源供给预测方法，它通过分析员工转移的历史数据，来预测未来员工的供给情况，C选项说法错误。人力资源供给预测是对未来某个时期企业内部和外部人力资源供给的预测，A选项正确。人员替换分析法是定量的内部人力资源供给预测方法，通过分析现有人员的晋升可能性来预测未来的人员供给，B选项正确。技能清单法可以帮助企业了解现有人员的技能状况，为人员调配和培训提供依据，D选项正确。

3.企业在制定薪酬制度时，需要进行工作分析，工作分析的结果是（）。

A.工作评价

B.职位说明书

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

答案：B

解析：工作分析的结果是形成职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分，详细说明了每个职位的职责、工作内容、任职资格等信息，B选项正确。工作评价是在工作分析的基础上，对各个职位的相对价值进行评估，A选项错误。薪酬调查是为了了解市场上其他企业的薪酬水平，为企业制定合理的薪酬提供参考，C选项错误。薪酬结构设计是根据工作评价和薪酬调查的结果，确定不同职位的薪酬等级和薪酬差距，D选项错误。

4.下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的是（）。

A.目标管理法倾向于聚焦长期目标

B.目标管理法的过程比结果更重要

C.目标管理法设定的目标应该是可量化的

D.目标管理法适用于所有类型的企业

答案：C

解析：目标管理法设定的目标应该是具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的（SMART原则），即可量化的，C选项正确。目标管理法既关注长期目标，也关注短期目标，A选项错误。目标管理法更强调结果，而非过程，B选项错误。目标管理法并非适用于所有类型的企业，它更适合于目标明确、组织结构相对稳定的企业，D选项错误。

5.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.公开原则

答案：D

解析：劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、着重调解原则和及时处理原则，不包括公开原则，D选项符合题意。合法原则要求处理劳动争议必须严格依据法律法规进行，A选项不符合题意。公正原则强调在处理劳动争议时要公平对待双方当事人，B选项不符合题意。着重调解原则是指在处理劳动争议时应尽量通过调解的方式解决纠纷，C选项不符合题意。

6.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是固定不变的

答案：C

解析：职业生涯锚是个体在早期职业生涯中逐渐形成的，它强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合，且并不是固定不变的，A、B、D选项说法正确。职业生涯锚是在个体的实际工作经验中逐步形成的，不能仅仅根据各种测试进行预测，C选项说法错误。

7.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

C.工作行为评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有了提高

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次

答案：A

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，它主要是了解受训人员对培训与开发的主观感受和看法，A选项正确。学习评估主要评估受训人员在知识、技能或态度方面的学习收获，B选项错误。工作行为评估主要评估受训人员在工作中的行为是否因培训与开发而发生改变，C选项错误。结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，它关注的是培训与开发对组织绩效的影响，D选项正确，但本题