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师徒制满意度调查问卷

一、基本信息

（请根据实际情况选择或填写，所有信息仅用于研究分析，严格保密）

1.您的岗位类型：

□技术研发类□生产操作类□市场营销类□职能管理类□其他（请注明：________）

2.您的入职时间：

□1年内□1-3年□3-5年□5年以上

3.您的师父岗位类型：

□技术研发类□生产操作类□市场营销类□职能管理类□其他（请注明：________）

4.您的师父司龄：

□3年内□3-5年□5-10年□10年以上

5.师徒配对方式：

□部门直接指派□双向选择（师徒自主沟通后确认）□系统匹配（基于技能/经验数据）□其他（请注明：________）

6.本次师徒制周期：

□3个月□6个月□1年□1年以上□未明确周期

二、师徒关系建立满意度（请根据实际体验选择1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

7.师徒配对时，部门/公司是否综合考虑了您的岗位需求与技能短板？

□1□2□3□4□5

8.师徒配对时，是否考虑了您与师父的性格、沟通风格匹配度？

□1□2□3□4□5

9.师徒关系建立初期（前1个月），您与师父是否共同制定了明确的带教目标（如技能提升清单、任务完成节点等）？

□1（完全没有）□2（不清晰）□3（基本明确）□4（比较清晰）□5（非常清晰）

10.初期沟通中，师父是否主动了解您的学习偏好（如喜欢理论讲解/实践操作/案例分析等）？

□1（完全没有）□2（很少）□3（一般）□4（较多）□5（非常主动）

11.您对师徒关系初始阶段的互动氛围（如亲切感、信任感）是否满意？

□1□2□3□4□5

三、带教过程满意度（请根据实际体验选择1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意；部分问题为多选题，请勾选符合的选项）

12.师父的带教方法是否灵活多样（如理论讲解、现场示范、问题研讨、案例复盘等）？

□1□2□3□4□5

13.师父是否会根据您的学习进度调整带教节奏（如放缓复杂内容、增加薄弱环节练习）？

□1（完全不会）□2（很少）□3（一般）□4（较多）□5（非常灵活）

14.师父是否定期（至少每周1次）与您进行一对一沟通（如学习反馈、问题答疑、目标进度核对）？

□1（从未）□2（偶尔）□3（每月1-2次）□4（每周1次）□5（每周2次及以上）

15.当您在工作中遇到问题时，师父能否及时给予指导（如当天回应、24小时内提供解决方案）？

□1（延迟超过3天）□2（延迟1-2天）□3（当天但不深入）□4（当天且有效）□5（即时且精准）

16.师父是否主动分享工作经验、行业资源或内部隐性知识（如“哪些流程容易踩坑”“关键人脉如何对接”等）？

□1（完全没有）□2（很少）□3（一般）□4（较多）□5（非常主动）

17.师父是否为您提供实践机会（如参与核心项目、独立负责部分任务、接触关键客户等）？

□1（从未）□2（偶尔）□3（一般）□4（较多）□5（充分提供）

18.带教过程中，您与师父的沟通是否顺畅（如表达需求无压力、师父耐心倾听）？

□1□2□3□4□5

19.若您与师父在带教方式或目标上有分歧，双方是否能通过沟通达成共识？

□1（无法沟通，按师父要求执行）□2（沟通但未解决）□3（部分达成共识）□4（基本达成共识）□5（高效解决并优化目标）

20.部门/公司是否为师徒制提供了必要支持（如带教工具包、培训资源、沟通平台等）？

□1（完全没有）□2（很少）□3（一般）□4（较多）□5（非常充分）

四、师徒制成果与收获（请根据实际体验选择1-5分，1分=完全没帮助，5分=帮助非常大；部分问题为多选题，请勾选符合的选项）

21.您的专业技能（如岗位所需的技术、工具操作等）是否得到提升？

□1□2□3□4□5

22.您的问题解决能力（如分析问题、制定方案、推动落地）是否得到提升？

□1□2□3□4□5

23.您对公司业务流程、职场规则（如跨部门协作、汇报技巧）的熟悉度是否提高？

□1□2□3□4□5

24.您对公司文化（如价值观、团队氛围）的认同感是否增强？

□1□2□3□4□5

25.您的工作信心（如独立承担任务、应对挑战）是否提升？

□1□2□3□4□5

26.除上述外，您认为师徒制对您的其他帮助包括（可多选）：