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2025年经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动法》，下列哪项属于劳动者应尽的义务？A.遵守法律法规B.接受单位合理调岗C.按质按量完成工作D.缴纳社保费用

ABCD

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第32条明确劳动者需按质按量完成工作，选项C正确。A属于单位义务，B需结合合理性原则，D是单位责任。

2、绩效考核中常用的量化指标不包括：A.员工满意度B.客户投诉率C.销售额达成率D.岗位KPI值

ABCD

【参考答案】A

【解析】KPI（关键绩效指标）是量化考核的核心，B、C、D均为典型量化指标，而员工满意度属于定性指标，故选A。

3、薪酬结构中固定工资占比通常在多少比例？A.20%-30%B.30%-50%C.50%-70%D.70%-90%

ABCD

【参考答案】B

【解析】薪酬结构中固定部分占比一般为30%-50%，浮动部分占50%-70%，故选B。

4、员工手册中必须包含的内容不包括：A.规章制度B.奖惩办法C.职业发展规划D.考勤标准

【】ABCD

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》要求书面告知劳动保护、工作条件等必备条款，职业发展规划非法定内容，故选C。

5、社会保险缴费基数下限通常为当地社平工资的多少比例？A.60%B.80%C.90%D.100%

ABCD

【参考答案】A

【解析】缴费基数下限为当地社平工资60%，上限为300%，故选A。

6、培训需求分析最常用的方法是：A.问卷调查B.SWOT分析C.KANO模型D.层次分析法

ABCD

【参考答案】A

【解析】问卷调查是获取培训需求的基础方法，其他选项多用于战略分析或评估，故选A。

7、劳动合同必备条款不包括：A.工作内容B.劳动报酬C.合同期限D.争议解决方式

ABC

【参考答案】C

【解析】必备条款包括工作内容、劳动报酬、合同期限等，争议解决方式属于补充条款，故选C。

8、工作场所安全责任中，单位应承担的主要义务是：A.员工自行购买保险B.定期安全培训C.提供防护设备D.员工签署免责协议

ABCD

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》要求单位提供安全培训，其他选项不符合法定义务，故选B。

9、劳动争议解决途径中，必须经过的环节是：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

ABCD

【参考答案】C

【解析】劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁不得直接诉讼，故选C。

10、根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪项不属于提前通知解除的法定情形？（A）用人单位未及时足额支付工资（B）用人单位未缴纳社会保险（C）用人单位安排加班无补偿（D）用人单位未提供劳动保护。

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位未缴纳社会保险

C.用人单位安排加班无补偿

D.用人单位未提供劳动保护

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未缴纳社会保险属于法定解除情形，但第37条规定劳动者提前30天书面通知即可解除合同，与用人单位过错无关。选项B是用人单位义务，劳动者无需提前通知即可解除合同，因此不属于需提前通知的情形。

11、社会保险缴费基数中，个人缴费部分通常为工资总额的（）%。（A）5%（B）8%（C）10%（D）20%

A.5%

B.8%

C.10%

D.20%

【参考答案】B

【解析】社会保险缴费基数中，单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%-12%。其中养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位10%、个人2%+大病保险。因此个人缴费合计为8%-14%，本题选项B为最常见比例。

12、劳动争议处理中，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限是（）天。（A）30（B）60（C）90（D）120

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁时效为自争议发生之日起1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效需证明不可抗力等事由。

13、企业实施绩效考核制度时，必须书面通知员工的最低时限是（）天。（A）5（B）10（C）15（D）30

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位在解除或变更劳动合同时，需提前30天通知，但绩效考核制度本身需在实施前10天告知员工，确保知情权。

14、竞业限制期限不得超过劳动者离职后（）年。（A）1（B）2（C）3（D）5

【参考答案】B

【解析】劳动合同法第24条明确规定竞业限制期限不得超过离职后2年，超过部分无效。该限制适用于高管和核心技术员工，需按月支付补偿金。

15、劳