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2025年人力资源管理师社保缴纳合规率指标体系专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师社保缴纳合规率指标体系专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师社保缴纳合规率指标体系专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、社保缴纳合规率指标体系中，最核心的衡量维度是？

A、缴费基数准确性

B、参保覆盖率

C、缴费及时性

D、险种完整性

【答案】B

【解析】正确答案是B。参保覆盖率是社保合规的基础性指标，直接反映企业是否履行

了法定参保义务。A、C、D虽然重要，但都是在参保基础上的合规要求。知识点：社

保合规指标体系构成。易错点：容易混淆核心指标与辅助指标的重要性排序。

2、企业未按规定为试用期员工缴纳社保，主要违反了？

A、《社会保险法》第58条

B、《劳动合同法》第19条

C、《社会保险费征缴暂行条例》第10条

D、《工伤保险条例》第2条

【答案】A

【解析】正确答案是A。《社会保险法》第58条明确规定用人单位应当自用工之日起30

日内为职工办理社保登记。B是试用期规定，C是征缴程序，D是工伤保险范围。知识

点：社保参保时间节点。易错点：容易将试用期与社保参保起始时间混淆。

3、社保缴纳合规率计算时，分子通常包括？

A、实际参保人数

B、应参保未参保人数

C、全体职工人数

D、非全日制用工人数

【答案】A

【解析】正确答案是A。合规率=实际合规参保人数/应参保总人数×100%。B是违规

情况，C是分母基数，D是特殊用工形式。知识点：合规率计算公式。易错点：容易混

淆分子分母的构成要素。

4、跨地区劳务派遣员工的社保缴纳地应为？

A、用工单位所在地

B、派遣单位注册地

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C、员工户籍所在地

D、员工实际工作地

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位应在用工单位所在地为

被派遣劳动者缴纳社保。B是传统做法但不符合现行规定，C、D缺乏法律依据。知识

点：劳务派遣社保属地管理原则。易错点：容易忽略劳务派遣的特殊性。

5、社保稽核中，重点核查的缴费基数依据是？

A、最低工资标准

B、劳动合同约定工资

C、上年度实际工资总额

D、当地社会平均工资

【答案】C

【解析】正确答案是C。《社会保险法》规定缴费基数应为职工上年度工资性收入总额。

A是下限，B可能不完整，D是参考标准。知识点：缴费基数核定规则。易错点：容易

混淆不同工资标准的应用场景。

6、企业社保合规率低于80%可能面临的直接后果是？

A、吊销营业执照

B、列入社保失信名单

C、加收滞纳金

D、刑事责任追究

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，合规率严

重偏低将被列入失信名单。A、D属于极端情况，C是欠缴后果。知识点：社保失信惩

戒机制。易错点：容易混淆不同违规程度的法律后果。

7、灵活就业人员社保缴纳合规的特殊性在于？

A、可自愿选择参保

B、缴费基数固定

C、无需缴纳失业保险

D、参保地不受限制

【答案】A

【解析】正确答案是A。灵活就业人员参保具有自愿性，与职工强制参保不同。B、C、D

表述不准确。知识点：灵活就业人员参保政策。易错点：容易将灵活就业与职工参保政

策混淆。

8、社保合规率指标体系中，反映长期合规状况的是？

A、月度合规率

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B、季度合规率

C、年度合规率

D、累计合规率

【答案】C

【解析】正确答案是C。年度合规率能综合反映全年合规水平，是考核重点。A、B是短

期指标，D不是常规指标。知识点：合规率指标的时间维度。易错点：容易忽视不同周

期指标的适用场景。

9、企业补缴社保时，滞纳金计算标准是？

A、每日万分之五

B、每月千分之二

C、年化利率10%

D、按银行贷款利率

【答案】A

【解析】正确答案是A。《社会保险法》规定滞纳金按日加收万分之五。B、C、D无法

律依据。知识点：社保滞纳金计算规则。易错点：容易混淆不同滞纳金计算标准。

10、社保合规