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2025年人力资源管理师组织文化建设的误区与风险防范专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师组织文化建设的误区与风险防范专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师组织文化建设的误区与风险防范专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在组织文化建设中，以下哪项属于最常见的“口号化”误区？

A、将文化理念融入绩效考核

B、仅通过标语宣传价值观

C、领导层率先垂范文化行为

D、定期开展文化培训活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。“口号化”指组织仅通过标语、口号等形式宣传文化理念，而未将

其转化为实际行动。A、C、D均属于文化落地的具体措施，而B是典型的表面化行为。

知识点：组织文化建设的误区。易错点：考生可能误选A，认为绩效考核是形式化的，

但实际是文化落地的有效工具。

2、组织文化建设中，以下哪项最可能导致“文化断层”风险？

A、跨部门文化冲突

B、新老员工价值观差异

C、外部环境快速变化

D、文化理念与战略脱节

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化断层”通常指新老员工因价值观差异导致的文化传承断裂。

A是文化冲突，C是外部风险，D是战略匹配问题，均不直接导致断层。知识点：组织

文化风险类型。易错点：考生可能误选D，但战略脱节更多影响文化有效性而非断层。

3、以下哪项是“文化强制推行”的典型表现？

A、员工参与文化设计

B、通过制度强制统一行为

C、文化理念自然形成

D、领导层示范文化行为

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化强制推行”指通过行政命令或制度强制统一员工行为，忽视

员工自主性。A、C、D均属于文化建设的健康方式。知识点：组织文化建设误区。易

错点：考生可能误选A，认为员工参与会导致混乱，但实际是文化共建的重要方式。

4、在组织文化建设中，以下哪项最可能引发“文化虚伪”风险？

A、文化理念与实际行为一致

2025年人力资源管理师组织文化建设的误区与风险防范专题试卷及解析2

B、领导层言行不一

C、员工对文化认同度高

D、文化理念清晰明确

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化虚伪”指组织宣称的价值观与实际行为不符，领导层言行不

一是主要原因。A、C、D均属于文化健康的特征。知识点：组织文化风险防范。易错

点：考生可能误选A，但理念与行为一致是文化落地的表现。

5、以下哪项是“文化同质化”误区的典型表现？

A、鼓励创新与多样性

B、盲目模仿其他企业文化

C、结合自身特点设计文化

D、文化理念与战略匹配

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化同质化”指组织盲目模仿其他企业文化，忽视自身特点。A、

C、D均属于文化建设的正确做法。知识点：组织文化建设误区。易错点：考生可能误

选C，认为结合自身特点会导致文化单一，但实际是避免同质化的关键。

6、在组织文化建设中，以下哪项最可能导致“文化冲突”风险？

A、文化理念与战略一致

B、跨部门文化差异过大

C、员工对文化认同度高

D、文化理念清晰明确

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化冲突”通常指跨部门或跨群体因文化差异过大导致的矛盾。

A、C、D均属于文化健康的特征。知识点：组织文化风险类型。易错点：考生可能误选

A，但战略与文化一致是避免冲突的基础。

7、以下哪项是“文化形式化”误区的典型表现？

A、文化理念融入日常工作

B、仅通过活动宣传文化

C、领导层示范文化行为

D、员工参与文化设计

【答案】B

【解析】正确答案是B。“文化形式化”指组织仅通过活动、仪式等形式宣传文化，而未将

其融入实际工作。A、C、D均属于文化落地的具体措施。知识点：组织文化建设误区。

易错点：考生可能误选C，认为领导示范是形式化的，但实际是文化落地的关键。

8、在组织文化建设中，以下哪项最可能引发“文化失效”风险？

2025年人力资源管理师组织文化建设的误区与风险防范专题试卷及解析3

A、文化理念与战略匹配

B、文化理念与实际行为一致

C、文化理念与外部环境脱节

D、员工对文化认同度高

【答案】C

【解析】正确答案是C。“文化失效”指文化理念因与外部环境脱节而失去指导意义。A、

B、D均属于文化健康的特征。知识点：组织文化风险防范。易错