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2025年兼职人员离职交接合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方兼职期间的工作交接事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条乙方基本信息

乙方姓名：________________________，身份证号码：________________________，联系方式：________________________。

第二条原兼职协议情况

乙方原与甲方签订的兼职协议于______年______月______日生效，预计于______年______月______日终止。原协议约定的主要工作内容包括：________________________。

第三条离职原因及时间

乙方因________________________原因，决定不再继续担任原兼职工作。乙方最后工作日为______年______月______日。

第四条工作交接范围

自______年______月______日起，乙方负责将以下工作及事项进行交接：

1.正在进行中的工作项目：乙方需向甲方指定接手人________________________（或部门：________________________）详细说明项目名称、当前进度、未完成部分、关键节点、注意事项、所需资料等，并确保接手人能够顺利接替工作。

2.工作资料：乙方需将所有与工作相关的资料进行整理，包括但不限于：

(1)工作文档：________________________（例如：项目计划书、进度报告、会议纪要等）；

(2)电子文件：________________________（例如：存储在特定云盘、服务器的文件等）；

(3)客户资料：________________________（例如：客户名单、沟通记录等）；

(4)项目报告：________________________（例如：已完成项目的总结报告等）；

(5)培训材料：________________________（例如：内部培训资料、操作手册等）。

上述资料需完整、准确，并按照甲方要求的方式（如：电子版拷贝、纸质版移交等）移交至接手人，并确保接手人能够顺利访问和使用。

3.工作设备：乙方需将甲方提供的工作设备（包括但不限于：电脑编号：________________________、手机编号：________________________、钥匙等）在______年______月______日前归还至甲方指定地点（地址：________________________），并确保设备完好无损。

4.工作权限：乙方需在______年______月______日前，将以下工作权限关闭或移交至接手人：

(1)系统账号：________________________（包括但不限于：公司邮箱、内部管理系统、设计软件等账号）；

(2)软件使用权限：________________________（例如：特定软件的授权码等）。

甲方需配合乙方完成权限关闭或移交的操作。

5.其他需要交接的事项：________________________。

第五条交接方式及时间

1.乙方应于______年______月______日起，开始进行工作交接，并至少安排______天作为交接期。

2.交接方式以书面交接为主，辅以必要的口头说明。乙方需准备详细的交接清单，并定期与接手人进行沟通，确保交接内容的完整性和准确性。

3.甲方指定接手人为________________________（或部门：________________________），负责接收乙方移交的工作及事项。

第六条交接责任

1.乙方的责任：

(1)乙方应积极主动地完成工作交接，确保所有需要交接的内容均得到妥善处理。

(2)乙方对交接内容的真实性、准确性和完整性负责，并应配合甲方及接手人进行必要的解释和说明。

(3)乙方应确保接手人能够顺利接替工作，并对交接后的工作结果承担相应的责任。

2.甲方的责任：

(1)甲方应指定合适的接手人，并提供必要的支持和培训，确保接手人能够顺利接替乙方的工作。

(2)甲方应配合乙方完成工作交接，并对交接工作进行必要的监督和验收。

(3)甲方应确保乙方在离职前获得所有应得的报酬。

第七条验收标准及流程

1.交接完成后，甲方有权对交接内容进行验收。验收标准以乙方移交的交接清单及实际工作情况为准。

2.验收流程如下：

(1)乙方完成交接后，向甲方提交书面交接清单。

(2)甲方在收到交接清单后____