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2025年国家开放大学（电大）《人力资源策略与发展》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源策略的首要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.增强企业核心竞争力

C.优化组织结构

D.降低运营成本

答案：B

解析：人力资源策略的核心是为企业战略服务，增强核心竞争力是所有人力资源策略制定和实施的根本目标。提高员工福利待遇、优化组织结构和降低运营成本都是实现这一目标的手段，而非首要目标。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位设置设计

D.薪酬体系构建

答案：D

解析：人力资源规划主要关注企业未来人力资源的数量、质量和结构，其核心内容包括人员需求预测、人员供给分析以及人员调配等。薪酬体系构建属于人力资源管理的一个独立模块，虽然与人力资源规划有联系，但并不属于其直接内容。

3.在进行绩效评估时，以下哪种方法最注重客观标准？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.管理者评估

D.标杆比较

答案：D

解析：标杆比较是通过与行业领先者或竞争对手进行比较来评估绩效，这种方法最注重客观标准。其他方法如360度评估、自我评估和管理者评估都可能受到主观因素的影响。

4.员工培训的目的不包括（）

A.提升员工技能

B.增强企业文化认同

C.降低企业运营成本

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：员工培训的主要目的是提升员工技能、增强企业文化认同和促进员工职业发展。降低企业运营成本虽然可能是培训带来的间接效益，但并不是培训的直接目的。

5.以下哪项不属于组织文化的主要内容？（）

A.价值观

B.行为规范

C.制度体系

D.物质环境

答案：C

解析：组织文化主要包括价值观、行为规范和物质环境等。制度体系虽然对组织文化有重要影响，但并不属于组织文化的核心内容。

6.在进行招聘时，以下哪种方法最注重应聘者的实际工作能力？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

答案：D

解析：工作样本测试是通过让应聘者完成实际工作任务来评估其能力，这种方法最注重应聘者的实际工作能力。其他方法如简历筛选、笔试和面试虽然也能评估应聘者能力，但不如工作样本测试直接和客观。

7.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.组织发展

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。组织发展虽然与人力资源管理有密切关系，但通常被视为一个独立的领域。

8.在进行职业生涯规划时，以下哪个阶段最重要？（）

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.职业机会识别

答案：A

解析：职业生涯规划是一个系统过程，其中职业目标设定最为关键。明确职业目标有助于个人制定合理的职业发展计划和选择合适的职业路径。

9.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.职位提升

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工，奖金属于典型的物质激励方式。授权、表彰和职位提升虽然也能激励员工，但属于非物质激励方式。

10.在进行人力资源成本核算时，以下哪项不属于直接人工成本？（）

A.员工工资

B.员工奖金

C.社会保险费

D.员工培训费

答案：C

解析：直接人工成本包括员工的工资、奖金等直接与生产相关的费用。社会保险费属于间接人工成本，而员工培训费则属于培训成本，与人工成本不同。

11.人力资源策略的制定需要考虑企业的（）

A.战略目标

B.财务状况

C.技术水平

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源策略的制定是一个系统工程，需要全面考虑企业的战略目标、财务状况、技术水平、市场环境等多种因素。只有综合考虑这些因素，才能制定出符合企业实际情况、能够有效支持企业战略实现的人力资源策略。

12.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员配置

C.人员需求预测

D.人员培训

答案：C

解析：人力资源规划是一个战略性的管理活动，其核心在于对组织未来所需人力资源的数量、质量和结构进行科学预测，并据此制定相应的人力资源管理政策。人员需求预测是人力资源规划的基础和关键环节，直接决定了后续的人员配置、招聘、培训等活动的方向和规模。

13.绩效评估中，采用目标管理法的关键在于（）

A.评估标准的客观性

B.目标的设定与沟通

C.评估结果的反馈

D.评估方法的多样性

答案：B

解析：目标管理（MBO）是一种强调员工参与目标设定的绩效管理方法。其核心在于通过明确、可衡量的目标来引导和激励员工行