2025年人力资源管理师平台用工、灵活就业的法律关系认定专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师平台用工、灵活就业的法律关系认定专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师平台用工、灵活就业的法律关系认

定专题试卷及解析

2025年人力资源管理师平台用工、灵活就业的法律关系认定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在判断平台与从业者之间是否存在劳动关系时，我国司法实践目前最主要的核心认

定标准是什么？

A、双方是否签订了书面劳动合同

B、平台是否为从业者缴纳了社会保险

C、从业者是否在平台指定的固定地点工作

D、人格从属性、经济从属性和组织从属性的综合考量

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕

12号）及相关司法实践，认定劳动关系的核心标准是“三性”，即人格从属性（接受单位

管理、遵守规章制度）、经济从属性（劳动报酬是主要生活来源，受单位支配）和组织

从属性（从事单位业务组成部分）。签订书面合同、缴纳社保是劳动关系的表征，但不

是决定性标准，存在事实劳动关系的情况。固定工作地点更非必要条件，灵活就业恰恰

打破了此限制。因此，D选项最准确地概括了当前司法实践的核心裁判思路。

知识点：劳动关系的认定标准。

易错点：许多学习者会误认为签订书面合同是认定劳动关系的唯一或首要条件，而忽略

了“事实劳动关系”的存在，即未签订合同但符合从属性特征的情况同样构成劳动关系。

2、某外卖骑手小王通过平台APP接单，平台规定其每日需在线至少8小时，不得拒

绝系统派发的“顺路单”，且有严格的着装和服务规范要求。对于小王的这种情况，最有

可能被认定为哪种法律关系？

A、平等的合作关系

B、承揽关系

C、劳动关系

D、居间关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。此案例中，平台对小王的管理强度非常高。“每日在线8小时”、“不

得拒绝派单”体现了强人格从属性和经济从属性；严格的着装和服务规范体现了人格从

属性；送餐服务是平台的核心业务，体现了组织从属性。这些特征高度符合劳动关系的

构成要件。合作关系和承揽关系强调双方的平等地位和工作的独立性，而居间关系是平

台仅提供信息撮合服务，均与案例中的强管理特征不符。

知识点：从属性在平台用工中的具体体现。

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易错点：容易被“骑手自由接单”的表象迷惑，而忽略了平台通过算法和规则实现的“隐

形控制”，从而错误地倾向于选择合作关系或承揽关系。

3、某网约车司机李师傅，可以自由选择工作时间，自行承担车辆保养、油费等成本，平

台仅根据其完成的订单金额抽取20%的佣金。在这种情况下，李师傅与平台之间最可

能构成的法律关系是？

A、劳动关系

B、劳务关系

C、合作关系（或称“新业态合作关系”）

D、事实劳动关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。李师傅的情况显示出较强的自主性：自由选择工作时间、自负盈

亏。这削弱了其与平台之间的人格从属性和经济从属性。平台按单抽成，更像是一种信

息服务或合作分成模式，而非支付劳动报酬。因此，难以认定为劳动关系或事实劳动关

系。劳务关系通常指一次性或临时性的工作，而网约车司机可能长期提供服务，用“合

作关系”或当前政策文件中常提的“新业态合作关系”来描述更为贴切，它承认了这种介

于传统劳动关系和民事关系之间的新型业态。

知识点：平台用工模式的多样性及法律关系认定。

易错点：将“长期提供服务”等同于劳动关系，忽略了工作自主性这一关键区别点。劳动

关系强调的是“为他人”提供劳动并接受管理，而此案例中李师傅更像是“为自己”工作并

利用平台获取客源。

4、根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56

号），对于符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立？

A、合作协议

B、承揽协议

C、劳动合同

D、电子服务协议

【答案】C

【解析】正确答案是C。该指导意见明确规定：“对符合确立劳动关系情形的，企业应当

依法与劳动者订立劳动合同。”这是国家层面政策文件对平台用工中符合劳动关系特征

情形的法律定性，要求企业必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，保障劳动者

的基本权益。合作协议、承揽协议等民事协议不能替代劳动合同的法律地位和功能。

知识点：国家对新就业形态劳动者权益保障的政策导向。

易错点：可能会因