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2025年国家开放大学《人力资源区域管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.制定全国统一的人力资源政策

B.对特定区域的人力资源进行规划、配置、开发和管理

C.管理全国所有企业的人力资源

D.负责全国人力资源的招聘工作

答案：B

解析：人力资源区域管理的核心在于针对特定区域的实际情况，进行人力资源的规划、配置、开发和管理，以满足该区域的经济社会发展需求。这包括对区域内劳动力市场的分析、人力资源政策的制定与实施、人才的培养与引进等。

2.区域人力资源规划的依据主要包括（）

A.全国经济发展规划

B.区域经济社会发展规划、劳动力市场状况、企业需求

C.国内外人力资源政策

D.区域人口统计数据

答案：B

解析：区域人力资源规划的依据是多方面的，主要包括区域经济社会发展规划，这为人力资源规划提供了宏观背景和方向；劳动力市场状况，这反映了区域内人力资源的供给和需求情况；企业需求，这是人力资源规划的具体落脚点；此外，还包括区域人口统计数据、教育水平、产业结构等因素。

3.在进行区域人力资源需求预测时，常用的方法包括（）

A.经验预测法、趋势预测法、德尔菲法

B.回归分析法、时间序列分析法、马尔可夫模型法

C.比例分析法、市场调查法、工作负荷法

D.以上所有方法

答案：D

解析：区域人力资源需求预测的方法多种多样，包括定性方法和定量方法。经验预测法基于历史数据和经验进行预测；趋势预测法基于历史趋势进行外推；德尔菲法通过专家咨询进行预测；回归分析法、时间序列分析法、马尔可夫模型法等定量方法也常用于预测；比例分析法、市场调查法、工作负荷法等则根据具体情况进行应用。因此，以上所有方法都可能用到。

4.区域人力资源供给预测的主要内容包括（）

A.区域内劳动力人口数量、素质结构、流动趋势

B.全国劳动力市场状况

C.区域内企业的人力资源需求

D.区域内人力资源政策

答案：A

解析：区域人力资源供给预测主要关注区域内劳动力资源的来源和潜力，包括劳动力人口的数量、素质结构（如年龄、性别、教育程度、技能水平等）、流动趋势（如迁移、流动等）等。这些因素决定了区域内可用的劳动力资源的规模和质量。

5.人力资源配置的目的是（）

A.将人力资源随机分配到各个岗位

B.使人力资源得到最有效的利用，实现人岗匹配

C.增加区域劳动力数量

D.降低人力资源成本

答案：B

解析：人力资源配置的目的是通过合理的安排和调配，使人力资源得到最有效的利用，实现人岗匹配，从而提高区域的整体生产效率和竞争力。这与简单地随机分配或单纯地增加劳动力数量、降低成本都有本质区别。

6.在区域人力资源开发中，培训的主要目的是（）

A.提高员工的工资和福利

B.提升员工的知识和技能，适应岗位要求

C.增加员工的就业时间

D.减少员工的流动

答案：B

解析：培训是人力资源开发的重要手段，其主要目的是通过系统的教育和训练，提升员工的知识、技能和能力，使其更好地适应岗位要求，提高工作效率和质量。这与提高工资福利、增加就业时间、减少流动等有直接或间接的关系，但提升员工素质是根本目的。

7.区域人力资源管理的特点包括（）

A.地域性、针对性、系统性、动态性

B.全国统一性、计划性、权威性、稳定性

C.市场导向性、竞争性、灵活性、创新性

D.以上所有特点

答案：A

解析：区域人力资源管理具有明显的地域性，必须结合区域的具体情况；它具有针对性，要解决区域面临的人力资源问题；它是一个系统工程，涉及多个环节和方面；同时，随着区域经济社会的发展，它也需要不断调整和优化，具有动态性。

8.绩效考核在区域人力资源管理中的作用是（）

A.评估员工的工作表现，为奖惩提供依据

B.发现员工的问题，进行针对性的培训

C.了解员工的需求，制定人力资源政策

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核在区域人力资源管理中发挥着重要作用，它不仅可以评估员工的工作表现，为奖惩、晋升、调薪等提供依据，还可以发现员工在知识、技能、能力等方面存在的问题，为制定针对性的培训计划提供参考；同时，通过绩效考核，可以了解员工的需求和期望，为制定和完善人力资源政策提供信息支持。

9.薪酬管理在区域人力资源管理中的目标包括（）

A.激励员工，吸引和留住人才

B.降低人力资源成本

C.提高区域企业的竞争力

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理是区域人力资源管理的重要组成部分，其目标不仅仅是支付员工的报酬，更重要的是通过合理的薪酬制度，激励员工的工作积极性，吸引和留住优秀人才，从而提高区域企业的竞争力和整体绩效。因此，激励员工、吸