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2025年事业单位笔试-北京-北京人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位公开招聘基本原则的表述，正确的是：

A.公开招聘应坚持德才兼备、以才为先；

B.应坚持公平、公正、公开和竞争择优；

C.可根据单位需要优先录用内部人员；

D.招聘过程可不接受社会监督

【参考答案】B

【解析】事业单位公开招聘必须坚持“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的基本原则，确保过程透明、程序规范。德才兼备、以德为先才是正确导向，不得搞内部优先或规避监督，所有环节均应接受纪检监察和社会监督。

2、在医疗岗位公开招聘中，岗位资格条件的设置依据主要是：

A.单位领导个人意见；

B.上级主管部门审批意见；

C.岗位职责需求和专业标准；

D.应聘人员学历水平

【参考答案】C

【解析】岗位资格条件应根据实际工作职责、专业要求和国家相关职业准入标准科学设定，不得随意提高或降低标准。禁止设置与岗位无关的歧视性条件，确保人岗匹配和公平竞争。

3、下列哪项不属于事业单位公开招聘的常见程序？

A.发布招聘公告；

B.资格审查；

C.内部推荐直接录用；

D.笔试与面试

【参考答案】C

【解析】公开招聘必须通过发布公告、报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察、公示、聘用等法定程序。内部推荐不能替代公开招考流程，直接录用违反公开招聘规定。

4、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为：

A.1个月；

B.3个月；

C.6个月至12个月；

D.24个月

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期一般为6个月，初次就业的工作人员与单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期内。

5、下列人员中，不得报考事业单位医疗岗位的是：

A.持有执业医师资格证的应届毕业生；

B.因犯罪受过刑事处罚的人员；

C.具有三年临床经验的护士；

D.海外留学归国人员

【参考答案】B

【解析】根据规定，因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、列入失信联合惩戒对象等人员不得报考事业单位。其他选项人员在符合岗位条件前提下可正常报考。

6、事业单位公开招聘公告应至少在哪个平台发布？

A.单位内部通知栏；

B.市级人社部门网站；

C.国家或省级事业单位公开招聘服务平台；

D.微信公众号

【参考答案】C

【解析】招聘公告应通过国家或省级人力资源和社会保障部门指定的公开招聘服务平台发布，确保信息权威性和广泛传播，不得仅通过内部或非官方渠道发布。

7、医疗岗位笔试内容通常不包括：

A.职业能力倾向测验；

B.医学专业知识；

C.领导讲话背诵；

D.公共基础知识

【参考答案】C

【解析】笔试内容一般包括公共基础知识、职业能力测验和岗位所需的专业知识。领导讲话背诵不属于考试范围，考试应聚焦综合素质与专业能力。

8、面试环节中，考官人数一般不少于多少人？

A.3人；

B.5人；

C.7人；

D.9人

【参考答案】B

【解析】为保证面试公平性，面试考官组通常由5人以上单数组成，其中外部考官应占一定比例，避免本单位人员主导，减少人情干扰。

9、下列关于聘用合同的说法，正确的是：

A.可口头约定；

B.试用期不签合同；

C.必须采用书面形式；

D.合同期限由员工决定

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同必须以书面形式订立，明确双方权利义务。合同期限由单位与个人协商确定，但需符合法律规定。

10、事业单位工作人员年度考核结果分为：

A.优秀、合格、基本合格、不合格；

B.优、良、中、差；

C.

A、

B、

C、D档；

D.合格与不合格

【参考答案】A

【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例一般不超过15%，考核结果与晋升、奖励、续聘等挂钩。

11、医疗岗位招聘中，资格审查应由谁负责？

A.招聘单位或其主管部门；

B.第三方公司；

C.应聘者自行确认；

D.社区街道办

【参考答案】A

【解析】资格审查由招聘单位或其主管部门依法依规组织实施，审核报名信息、学历、资格证书等材料的真实性与符合性，是招聘的关键环节。

12、下列情形中，聘用合同可解除的是：

A.女职工在孕期；

B.工作人员连续旷工超过15个工作日；

C.因工负伤正在治疗；

D.患病在医疗期内

【参考答案】B

【解析】根据规定，工作人员连续旷工超15个工作日或1年内累计旷工超30个工作日，单位可解除聘用合同。孕期、产期、医疗期内受法律保护，不得随意解聘。

13、事业单位公开招聘中，笔试成绩占比一般不低于：

A.30%；

B.40%；

C.50%；

D.60%

【参考答案】