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财务部员工绩效考核评分标准

一、考核总则

（一）考核目的

客观评价财务部员工工作绩效、专业能力与职业素养，强化财务合规管理，提升财务服务效率，支撑项目部安全生产与经营发展，为薪酬调整、晋升、奖惩提供依据。

（二）适用对象

财务部全体员工（含会计、出纳、财务主管、预算专员等），实习生考核参照本标准简化执行（与《实习生管理制度》衔接）。

（三）核心原则

合规导向：将财务制度执行、税务合规、资金安全作为核心考核指标；

量化为主：关键工作成果（如账务准确率、报表及时性）采用数据量化评分；

衔接适配：与《人才评价制度》《项目部安全生产奖罚制度》挂钩，安全合规表现、奖惩情况同步计入考核；

分类考核：按岗位类型（管理岗、专业岗）差异化设置指标权重。

二、考核体系设计（总分100分）

（一）管理岗（财务主管/经理）

考核维度

权重

核心指标

评分标准

合规管理

30分

1.财务制度执行率；2.税务申报合规率；3.资金安全管控

1.制度执行率100%得10分，每出现1次执行偏差扣2分；2.税务申报零差错得10分，每出现1次漏报/错报扣3分；3.资金管控无风险得10分，出现资金安全隐患扣5-10分

工作绩效

25分

1.财务报表及时率；2.预算管控准确率；3.成本核算效率

1.报表按时提交得8分，每延迟1天扣2分；2.预算偏差率≤±3%得9分，超出±3%每1个百分点扣1分；3.成本核算按时完成得8分，出现核算错误1次扣3分

专业能力

20分

1.财务政策解读能力；2.问题解决能力；3.团队指导能力

1.准确解读财税新政并落地执行得7分，出现政策理解偏差导致风险扣3-7分；2.及时解决财务难题得7分，未妥善处理1次扣2分；3.有效指导下属工作得6分，下属出现重大失误连带扣3分

协作服务

15分

1.跨部门服务满意度；2.安全生产资金保障；3.沟通响应效率

1.跨部门满意度≥90%得5分，每降低5个百分点扣1分；2.安全生产专项资金及时拨付得5分，延迟1次扣2分；3.业务咨询24小时内响应得5分，未及时响应1次扣1分

职业素养

10分

1.安全合规意识；2.保密意识；3.学习成长

1.无违反《项目部安全生产奖罚制度》得4分，出现违规按奖惩制度扣分（1次违规扣2分）；2.无信息泄露得3分，出现保密失误扣3分；3.完成年度培训及技能提升得3分，未达标扣1-3分

（二）专业岗（会计/出纳/预算专员等）

考核维度

权重

核心指标

评分标准

工作准确率

35分

1.账务处理准确率；2.凭证装订规范性；3.数据录入正确率

1.账务零差错得15分，每出现1次差错扣3分；2.凭证装订规范无遗漏得10分，每出现1次不规范扣2分；3.数据录入准确率100%得10分，每出现1次错误扣1分

工作及时性

25分

1.账务处理时效；2.税务申报及时性；3.报表提交效率

1.当月账务当月结清得9分，每延迟1天扣1分；2.税务申报在截止日前完成得8分，逾期1次扣3分；3.按要求及时提交报表得8分，延迟1次扣2分

合规执行

20分

1.财务制度遵守；2.发票管理合规；3.安全生产相关财务合规

1.严格遵守财务制度得7分，出现违规1次扣2分；2.发票开具/审核零违规得7分，出现虚开/漏审扣3-7分；3.安全生产费用核算合规得6分，出现核算错误扣3分

协作配合

10分

1.部门内部协作；2.跨部门业务支持；3.信息反馈及时

1.积极配合团队工作得4分，出现推诿1次扣1分；2.及时响应业务部门需求得3分，未配合1次扣1分；3.重要信息及时反馈得3分，延误1次扣1分

职业素养

10分

1.保密意识；2.工作态度；3.安全意识

1.无财务信息泄露得4分，出现泄露扣4分；2.认真负责、无消极怠工得3分，出现工作失误且态度敷衍扣1-3分；3.遵守安全生产规定得3分，违反《项目部安全生产奖罚制度》1次扣2分

三、考核等级与结果应用

（一）考核等级划分

总分范围

考核等级

对应《人才评价制度》等级

90分及以上

优秀

优秀

80-89分

良好

良好

60-79分

合格

合格

60分以下

不合格

不合格

（二）结果应用规则

薪酬挂钩：

优秀：次年薪酬上调8%-10%，优先获得年终奖金倾斜；

良好