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2025年国家开放大学《劳动与社会保障》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动与社会保险制度建立的根本目的是（）

A.促进企业利润最大化

B.提高国家财政收入

C.保障劳动者基本权益，维护社会稳定

D.控制人口增长

答案：C

解析：劳动与社会保险制度的核心功能是保障劳动者在面临失业、疾病、年老等风险时的基本生活，维护其尊严，促进社会公平正义，从而维护社会稳定。虽然该制度也对企业经营和国家财政有一定影响，但这些并非其根本目的。

2.在社会保险体系中，通常由个人和企业共同缴费的是（）

A.失业保险

B.养老保险

C.工伤保险

D.医疗保险

答案：B

解析：养老保险制度通常要求参与者在整个职业生涯中持续缴费，一般由个人和所在单位按一定比例共同承担，体现了社会保险的互助共济原则。失业、工伤、医疗保险等制度根据具体情况可能由个人或单位单方承担主要费用。

3.社会保障基金的筹集方式不包括（）

A.个人缴费

B.单位缴费

C.政府财政补贴

D.社会捐赠

答案：D

解析：社会保障基金的主要来源是制度化的缴费，包括个人和单位的强制性缴费，以及政府的财政转移支付和补贴。社会捐赠虽然可以补充部分基金，但通常不是社会保障基金的主要和稳定来源。

4.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确具体地址，且工作内容具有地域流动性，通常应理解为（）

A.仅限于用人单位所在地

B.可以由用人单位单方面变更至任何地方

C.需双方协商一致方可变更

D.以劳动者实际工作地为准

答案：C

解析：劳动合同的变更需要遵循协商一致原则。对于工作地点的约定，如果存在模糊性且涉及劳动者重大利益，任何变更都应经双方协商达成一致，保障劳动者的知情权和选择权。

5.以下哪项不属于劳动争议的处理程序（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的路径，前三个阶段是行政或准司法程序，主要解决权利义务纠纷。刑事诉讼属于刑事法律责任追究程序，与劳动争议性质不符。

6.工伤保险制度遵循的原则是（）

A.以营利为目的

B.谁受益谁负担

C.无过错责任

D.自愿投保

答案：C

解析：工伤保险基于“无过错责任”原则，即无论事故发生是否因劳动者个人原因，只要是在工作过程中遭受伤害，用人单位都应依法承担保险责任，体现了对劳动者职业风险的保障。

7.社会保障体系的层次结构中，提供最基本、兜底性保障的是（）

A.社会福利

B.社会救助

C.社会保险

D.商业保险

答案：B

解析：社会救助是社会保障体系中的最后一道防线，为无法通过自身努力维持最低生活水平的社会成员提供基本生活保障，具有强制性、福利性和基本生活保障的兜底功能。

8.劳动法中关于工作时间的规定，标准工时制度下，平均每周工作时间不超过（）

A.40小时

B.45小时

C.50小时

D.60小时

答案：A

解析：根据标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是保障劳动者休息权的基本标准。

9.在社会保险基金的保值增值管理中，通常禁止投资于（）

A.国债

B.银行存款

C.股票市场

D.证券投资基金

答案：C

解析：社会保险基金的投资需遵循安全性、流动性、收益性平衡原则，投资范围受到严格限制。虽然具体规定可能因国家而异，但股票市场通常被认为风险较高，可能不被允许或限制投资比例，而国债、银行存款、基金等相对稳健。

10.社会保障水平与经济发展水平的关系是（）

A.完全成正比

B.完全成反比

C.相互促进，适度发展

D.无任何关系

答案：C

解析：社会保障水平需要与经济发展水平相适应，经济发展是社会保障的物质基础，而完善的社会保障又能促进经济稳定和可持续发展。两者是相互依存、相互促进的关系，应保持适度发展。

11.社会保险基金的来源主要不包括（）

A.个人缴费

B.单位缴费

C.政府财政补贴

D.个人工资

答案：D

解析：社会保险基金主要依靠制度化的收入来筹集，包括强制性的个人缴费、单位缴费以及政府根据需要提供的财政补贴。个人工资是计算缴费基数的基础，但并非社会保险基金的直接来源。

12.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）

A.有效，因为符合法律规定

B.无效，因为试用期工资不得低于转正后工资

C.无效，因为约定不明确

D.视情况而定

答案：B

解析：根据相关劳动规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期工资低于转