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企业设置安全生产管理机构的文件(范文)

为进一步加强企业安全生产管理，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，特设置安全生产管理机构。

一、设置背景

安全生产是企业发展的基石，关乎企业的生存与长远发展。随着企业规模的不断扩大、生产工艺的日益复杂以及市场竞争的加剧，安全生产面临着更为严峻的挑战。近年来，行业内各类生产安全事故时有发生，给企业和社会带来了巨大的损失。这些事故的发生，不仅暴露出部分企业在安全生产管理方面存在的漏洞，也为我们敲响了警钟。

本企业在生产经营过程中，涉及多个高风险环节，如危险化学品的储存与使用、大型设备的操作等。一旦发生安全事故，可能导致人员伤亡、财产损失、环境污染等严重后果，还会对企业的声誉和市场形象造成极大的负面影响。为了有效应对这些安全风险，建立一个专业、高效的安全生产管理机构势在必行。

二、设置依据

1.法律法规依据：《中华人民共和国安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。本企业属于[具体行业]，且从业人员超过[X]人，因此必须依法设置安全生产管理机构。

2.企业自身发展需求：随着企业业务的拓展和生产规模的扩大，安全生产管理的复杂性和难度不断增加。为了确保企业生产经营活动的安全有序进行，提高企业的安全生产管理水平，需要建立一个专门的机构来统筹协调安全生产工作，制定和实施安全生产规章制度，开展安全检查和隐患排查治理等工作。

三、机构职责

1.安全制度建设

负责制定、修订和完善企业安全生产规章制度、操作规程和安全技术标准，确保其符合国家法律法规和行业标准的要求。

组织企业各部门和员工学习、贯彻和执行安全生产规章制度，监督检查制度的落实情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。

2.安全目标管理

根据企业发展战略和安全生产实际情况，制定年度安全生产目标和指标，并将其分解到各部门和岗位。

定期对安全生产目标和指标的完成情况进行考核和评估，分析存在的问题，提出改进措施，确保安全生产目标的实现。

3.安全教育培训

制定年度安全教育培训计划，组织开展各类安全生产教育培训活动，包括新员工入职安全教育、岗位技能培训、安全知识讲座等。

建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，确保员工具备必要的安全知识和技能。

4.安全检查与隐患排查治理

组织开展定期和不定期的安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。

对检查中发现的安全隐患进行登记、评估和分类，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。

5.应急管理

制定和完善企业生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

组织开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。

负责应急救援物资的储备和管理，确保应急救援物资的充足和完好。

6.安全事故管理

负责组织和参与生产安全事故的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。

及时、准确地向上级主管部门和有关部门报告生产安全事故情况，配合有关部门做好事故调查和处理工作。

7.安全文化建设

组织开展安全生产宣传活动，普及安全生产知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。

推动企业安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，促进企业安全生产工作的持续改进。

四、人员构成及职责

1.安全生产管理机构负责人

全面负责安全生产管理机构的日常工作，组织制定和实施安全生产工作计划和目标。

组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。

负责与上级主管部门和有关部门的沟通协调，及时传达和贯彻上级有关安全生产工作的指示精神。

定期向企业主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施。

2.安全管理人员

协助安全生产管理机构负责人开展安全生产管理工作，具体负责安全制度建设、安全目标管理、安全教育培训等工作。

组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时进行处理和跟踪整改。

负责应急管理工作，组织开展应急演练和应急救援工作。

负责安全事故的统计分析和报告工作，协助做好事故调查处理工作。

3.安全专员

负责所在部门或区域的安全生产管理工作，贯彻落实企业安全生产规章制度和操作规程。

开展日常安全检查，及时发现和报告安全隐患，协助做好隐患整改工作。

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