2025年人力资源管理师外包、承揽与劳务派遣的法律辨析专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师外包、承揽与劳务派遣的法律辨析专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师外包、承揽与劳务派遣的法律辨析

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师外包、承揽与劳务派遣的法律辨析专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在劳务派遣法律关系中，劳动者与哪一方主体建立劳动关系？

A、用工单位

B、劳务派遣单位

C、实际工作单位

D、劳动者自行组建

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单

位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位

之间。选项A的用工单位是实际使用劳动者并支付服务费的一方，但并非劳动关系主

体。选项C与A同义。选项D说法错误，劳动者不能自行组建劳动关系。知识点：劳

务派遣三方主体的法律关系。易错点：容易混淆用工单位与用人单位的概念，误认为劳

动者与实际工作的用工单位存在劳动关系。

2、某公司将食堂的整体运营服务委托给一家专业餐饮公司，餐饮公司自行负责人员招

聘、管理、薪酬发放。此种模式最符合的法律特征是？

A、劳务派遣

B、业务外包

C、事实劳动关系

D、项目承揽

【答案】B

【解析】正确答案是B。业务外包的核心特征是发包方将某项业务或职能的整体运作权

转移给承包方，承包方对业务过程和结果负责，并自行管理其员工。题干中，公司将食

堂运营整体委托，餐饮公司自行管理员工，完全符合业务外包的特征。选项A劳务派遣

涉及三方关系，用工单位直接指挥监督劳动者，与题干不符。选项C事实劳动关系指劳

动者与用人单位之间虽无书面合同但存在实际用工关系，题干是两家公司之间的合作。

选项D项目承揽通常针对一个具体、有明确交付成果的项目，而食堂运营是持续性服

务，更偏向于业务外包。知识点：业务外包的定义与核心特征。易错点：将业务外包与

劳务派遣混淆，关键区别在于对劳动者的直接管理权归属。

3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般只能在哪些岗位上实施？

A、临时性、辅助性或替代性岗位

B、核心业务、管理性或技术性岗位

2025年人力资源管理师外包、承揽与劳务派遣的法律辨析专题试卷及解析2

C、长期性、主营性或关键性岗位

D、研发、销售或财务岗位

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企

业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作

岗位上实施。选项B、C、D描述的岗位通常属于企业的核心或主营业务，不应使用劳

务派遣。知识点：劳务派遣的“三性”岗位限制。易错点：容易记错“三性”岗位的具体内

容，或忽略其作为“补充形式”的法律定位。

4、在业务外包关系中，承包单位的员工发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A、发包单位

B、员工个人

C、承包单位

D、发包单位与承包单位承担连带责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。在业务外包关系中，承包单位是员工的用人单位，依法负有为

其缴纳社会保险、承担工伤保险责任的法定义务。发包单位与承包单位的员工之间不存

在劳动关系，因此不承担工伤保险责任。选项A、D混淆了劳务派遣与业务外包的责任

划分，在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，但用工单位需承担工伤的连带责任。选项

B说法错误，工伤保险责任是用人单位的法定责任。知识点：业务外包中的劳动法律责

任归属。易错点：将外包与派遣的责任主体混淆，误认为发包单位需承担连带责任。

5、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特殊要求？

A、可以是短期固定期限合同

B、必须为无固定期限合同

C、期限不得少于二年

D、由双方协商确定，无特殊要求

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳

动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。设置较长的合同期限旨在保障被派遣劳

动者的就业稳定性，防止短期派遣带来的职业风险。选项A、D错误，法律有明确的最

低期限限制。选项B错误，法律要求的是“二年以上固定期限”，而非无固定期限。知识

点：劳务派遣劳动合同的期限规定。易错点：容易忽略“二年以上”的硬性规定，或误记

为无固定期限合同。

6、区分业务外包与劳务派遣的核心法律标准是？

A、合同名称是否为“外包合同”

B、费用的结算方