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2025年国家开放大学《劳动力市场经济学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力市场上，供给增加和需求减少同时发生时，一般情况下会导致（）

A.工资水平上升，就业量增加

B.工资水平下降，就业量减少

C.工资水平上升，就业量减少

D.工资水平下降，就业量增加

答案：D

解析：劳动力供给增加意味着更多人在寻找工作，而需求减少则意味着企业愿意雇佣的工人数量减少。这种双重压力通常会导致工资水平下降，因为企业有更多选择来雇佣工人，而工人为了找到工作可能需要接受较低的工资。同时，就业量可能会增加，因为虽然工资下降，但企业可能因为成本降低而雇佣更多工人。

2.以下哪一项不是影响劳动力供给的因素（）

A.人口规模

B.劳动年龄人口比例

C.教育水平

D.工资率

答案：D

解析：人口规模、劳动年龄人口比例和教育水平都是影响劳动力供给的因素，因为它们决定了有多少人可以工作以及他们能够提供何种技能。工资率是劳动力需求方面的因素，它影响企业愿意雇佣多少工人，而不是影响有多少人愿意工作。

3.劳动力市场的流动率是指（）

A.失业人数占劳动力总数的比例

B.失业人数占就业人数的比例

C.劳动力在行业之间转移的频率

D.劳动力在地区之间转移的频率

答案：C

解析：劳动力市场的流动率是指劳动力在行业或职业之间转移的频率。它反映了劳动力市场的灵活性和动态性，以及人们改变工作的倾向。

4.以下哪一项是衡量劳动力市场紧缩程度的指标（）

A.失业率

B.就业率

C.劳动力参与率

D.薪资增长率

答案：A

解析：失业率是衡量劳动力市场紧缩程度的主要指标。高失业率通常意味着劳动力市场宽松，而低失业率则表示市场紧缩，劳动力稀缺。

5.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以分为（）

A.主要部和次要部

B.制造业和服务业

C.技术型和非技术型

D.城市和农村

答案：A

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场并非单一的整体，而是可以分割为不同的部分。其中，主要部通常包括那些教育水平高、技能要求高、工作条件好、就业稳定的岗位；次要部则包括那些教育水平低、技能要求低、工作条件差、就业不稳定的岗位。

6.人力资本理论认为，教育投资可以提高（）

A.物质资本的生产效率

B.劳动者的生产率

C.劳动者的失业率

D.劳动者的工资水平

答案：B

解析：人力资本理论认为，教育投资是一种对人的投资，可以提高劳动者的知识、技能和能力，从而提高劳动者的生产率。更高的生产率会导致更高的工资水平，因为劳动者能够为企业创造更多的价值。

7.在完全竞争的劳动力市场中，工资水平由（）

A.政府规定

B.企业单方面决定

C.劳动力供求关系决定

D.工会与企业管理者协商决定

答案：C

解析：在完全竞争的劳动力市场中，工资水平由劳动力供求关系决定。当劳动力供给增加或需求减少时，工资水平会下降；反之，当劳动力供给减少或需求增加时，工资水平会上升。

8.以下哪一项不是失业的类型（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.永久性失业

答案：D

解析：失业通常分为三种类型：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。摩擦性失业是指由于人们在寻找新工作或转换工作过程中产生的短期失业。结构性失业是指由于劳动力市场的结构变化，如技术进步或产业衰退，导致某些工人无法找到匹配的工作而产生的失业。周期性失业是指由于经济周期波动，如经济衰退，导致企业减少招聘甚至裁员而产生的失业。永久性失业不是失业的一种类型。

9.劳动力市场均衡是指（）

A.劳动力供给等于劳动力需求

B.失业率为零

C.工资水平达到最高

D.劳动力参与率达到最大

答案：A

解析：劳动力市场均衡是指劳动力供给等于劳动力需求的状况。在这种状态下，所有愿意在现行工资水平下工作的工人都能找到工作，而所有愿意雇佣工人的企业也能找到所需的工人。

10.教育回报率是指（）

A.教育对个人收入的影响

B.教育对经济增长的影响

C.教育对社会发展的影响

D.教育对政治稳定的影响

答案：A

解析：教育回报率是指教育对个人收入的影响，通常用来衡量教育投资的收益。它反映了接受更高教育程度的个人相对于教育程度较低的个人在收入上的优势。

11.在分析劳动力市场时，将劳动力市场划分为不同部门或群体的理论是（）

A.劳动力市场分割理论

B.人力资本理论

C.新古典经济学理论

D.制度主义理论

答案：A

解析：劳动力市场分割理论是解释劳动力市场结构和特征的一种重要理论。该理论认为，劳动力市场并非一个统一的整体，而是可以分割为不同的部门或群体，例如主要部门和次要部门、技术型和