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2025年人力资源管理师考试三级真题解析专项（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为以预测未来表现的方法是（）。

3.企业为了实现发展战略，需要将员工个人的职业目标与（）相结合。

4.能够提供最新信息、成本相对较低但可能不够深入的员工内部推荐属于（）招聘渠道。

5.培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法称为（）。

6.企业根据员工技能、经验、潜力等对其进行分类，属于（）。

7.绩效考核中最常见、成本相对较低，但可能存在主观性较强缺点的方法是（）。

8.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

9.将员工的绩效表现与薪酬直接挂钩的薪酬设计方法是（）。

10.企业为员工及其家属提供的生活保障性福利项目主要是指（）。

11.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

12.劳动争议处理的第一步通常是（）。

13.确定企业整体薪酬水平的参照对象主要是（）。

14.下列不属于影响企业薪酬福利策略制定的外部因素的是（）。

15.人力资源部门在制定和实施企业培训计划中扮演的角色主要是（）。

16.企业为实现特定的组织或个人目标，有计划地选派员工到工作地点之外接受培训或经历，这种方法称为（）。

17.绩效考核中，员工直接上级通过观察和记录员工行为来评估其绩效的方法是（）。

18.适用于衡量员工知识、技能、能力等素质的绩效考核方法是（）。

19.企业在绩效考核结束后，与员工就考核结果进行沟通的过程称为（）。

20.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的方法主要包括（）。

21.指在招聘过程中，企业向应聘者提供关于薪酬、福利、职业发展等信息的行为，属于（）。

22.培训效果评估中，考察学员知识、技能掌握程度的方法通常在培训结束后立即进行，属于（）。

23.薪酬福利管理的目标不包括（）。

24.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最稳定的是（）。

25.企业内部员工晋升、调动等属于（）。

26.确定和调整员工工资水平的制度或方法被称为（）。

27.企业为员工提供的，旨在改善工作环境、提高生活质量的非货币性福利通常包括（）。

28.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

29.在制定人力资源规划时，分析企业现有的人力资源状况，包括数量、质量、结构等，称为（）。

30.指企业在招聘时，对应聘者的学历、专业、工作经验等资格条件进行筛选的行为，属于（）。

31.培训需求分析的第一步是（）。

32.绩效考核中，由与被考核者平级或下级的同事进行评价的方法是（）。

33.企业根据员工贡献或能力大小，决定不同层级员工之间的工资差距，体现了薪酬的（）原则。

34.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

35.企业在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时、协商的原则，体现了（）。

36.某企业为激励销售人员，将部分销售提成与销售目标完成率挂钩，这种薪酬形式属于（）。

37.人力资源管理的首要职能是（）。

38.招聘与配置的核心目标是（）。

39.培训与开发的主要目的是（）。

40.绩效管理在整个人力资源管理系统中处于（）地位。

41.薪酬管理的基本原则不包括（）。

42.劳动合同制度是（）制度的核心内容。

43.企业文化建设在人力资源管理中的作用不包括（）。

44.下列关于人力资本投资的说法错误的是（）。

45.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

46.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

47.培训需求分析的主要信息来源不包括（）。

48.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

49.薪酬调查的主要目的是（）。

50.劳动争议处理的方式主要包括（）。

51.企业进行人力资源盘点的主要目的是（）。

52.内部招聘的优点不包括（）。

53.外部招聘的缺点主要包括（）。

54.培训方法中，通过让学员在模拟或真实的工作环境中练习技能的是（）。

55.课堂讲授法在培训中主要适用于（）。

56.绩效考核中，“标杆管理”方法的核心是（）。

57.薪酬结构中，基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成部分的排列方式称为（）。

58.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

59.员工福利管理的原