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2025年人力资源管理师劳务派遣员工地方性法规差异专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳务派遣员工地方性法规差异专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师劳务派遣员工地方性法规差异专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的比例是

多少？

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制

劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A选项5%

是部分地方性法规的更严格要求，但国家层面规定是10%；C、D选项无法律依据。知

识点：劳务派遣用工比例限制。易错点：容易混淆国家规定与地方更严格规定。

2、下列哪项不属于劳务派遣员工的法定权利？

A、同工同酬

B、参加工会

C、享受社会保险

D、直接与用工单位签订劳动合同

【答案】D

【解析】正确答案是D。劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位，

这是劳务派遣的基本特征。A、B、C项均为《劳动合同法》规定的法定权利。知识点：

劳务派遣法律关系特征。易错点：容易混淆劳动合同签订主体。

3、上海市规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满多久，有权转为用工单位直接用

工？

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

【答案】C

【解析】正确答案是C。《上海市劳务派遣管理办法》规定，劳务派遣员工在用工单位连

续工作满2年的，用工单位应当与其直接订立劳动合同。其他选项无法律依据。知识

点：地方性法规中的转正规定。易错点：容易忽略地方性法规的特殊规定。

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4、北京市规定，劳务派遣单位注册资本不得低于多少万元？

A、50万

B、100万

C、200万

D、500万

【答案】C

【解析】正确答案是C。《北京市劳务派遣管理暂行办法》规定，劳务派遣单位注册资本

不得低于200万元，高于国家规定的50万元标准。知识点：地方性法规中的准入门槛。

易错点：容易混淆国家与地方标准。

5、下列哪类岗位可以实施劳务派遣？

A、主营业务岗位

B、临时性岗位

C、长期性岗位

D、核心管理岗位

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性

工作岗位上实施。A、C、D均不符合”三性”要求。知识点：劳务派遣岗位限制。易错点：

容易扩大劳务派遣适用范围。

6、广东省规定，跨地区派遣劳动者的，社会保险应在哪个地区缴纳？

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位注册地

C、员工户籍所在地

D、由员工选择

【答案】A

【解析】正确答案是A。《广东省劳务派遣管理规定》明确，跨地区派遣劳动者的，应当

在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险。知识点：跨地区派遣社保缴纳地。易错点：

容易混淆缴纳地确定原则。

7、劳务派遣员工发生工伤时，应当由哪个单位承担工伤保险责任？

A、用工单位

B、劳务派遣单位

C、员工自行承担

D、两单位连带责任

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为劳

动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后由劳务派遣单位承担工伤保险责任。知识点：

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工伤责任承担主体。易错点：容易混淆用工单位与派遣单位责任。

8、江苏省规定，劳务派遣协议期限一般不超过几年？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【答案】B

【解析】正确答案是B。《江苏省劳务派遣管理办法》规定，劳务派遣协议期限一般不超

过2年。知识点：地方性法规中的协议期限限制。易错点：容易忽略地方性特殊规定。

9、下列哪项不是劳务派遣单位的法定义务？

A、支付劳动报酬

B、提供职业技能培训

C、安排工作岗位

D、解除劳动合同的经济补偿

【答案】C

【解析】正确答案是C。安排工作岗位是用工单位的权利和义务，劳务派遣单位负责招

聘、签订合同、支付报酬等。知识点：劳务派遣单位义务范围。易错点