2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本功能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的主要功能集中在人力资源的获取、开发、使用、保留等方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。产品质量管理属于生产或运营管理的范畴，不属于人力资源管理的核心功能。

2.下列哪项不属于战略人力资源管理的核心任务（）

A.战略制定

B.人力资源分析

C.人力资源整合

D.组织文化塑造

答案：A

解析：战略人力资源管理的核心任务包括人力资源分析、人力资源战略制定与实施、人力资源整合与协调、组织与员工发展等。战略制定通常是企业整体层面的活动，虽然与人力资源战略相关联，但不是人力资源管理本身的核心任务。

3.在战略人力资源管理中，组织文化的作用主要体现在（）

A.提高生产效率

B.塑造员工行为

C.降低招聘成本

D.增加设备利用率

答案：B

解析：组织文化是组织的灵魂，通过价值观、信念、行为规范等影响员工的态度和行为，使员工与组织目标保持一致。良好的组织文化能够增强员工的归属感和认同感，促进团队合作，提高组织绩效。提高生产效率、降低招聘成本、增加设备利用率都是组织管理的具体目标，而组织文化是实现这些目标的重要软环境。

4.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源差距

D.制定人力资源政策

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，通常包括三个主要步骤：首先，分析人力资源现状和未来需求，确定人力资源需求；其次，分析现有的人力资源供给，包括内部和外部供给；最后，评估供需之间的差距，制定弥补差距的措施。因此，确定人力资源需求是人力资源规划的首要步骤。

5.招聘与配置的基本原则不包括（）

A.因事设人

B.公平竞争

C.任人唯亲

D.德才兼备

答案：C

解析：招聘与配置应遵循的基本原则包括因事设人、任人唯贤、公平竞争、德才兼备、人岗匹配等。任人唯亲违背了公平竞争和任人唯贤的原则，不符合现代人力资源管理的理念和要求。

6.下列哪项不属于培训与开发的目的（）

A.提高员工技能

B.增强组织竞争力

C.提高员工满意度

D.降低设备成本

答案：D

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的技能和知识水平，适应组织发展的需要，增强组织的核心竞争力，同时提高员工的满意度和忠诚度。降低设备成本属于生产或运营管理的范畴，不是培训与开发的主要目的。

7.绩效管理的基本环节不包括（）

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效评估

D.绩效结果应用

答案：无

解析：绩效管理是一个完整的过程，通常包括四个基本环节：绩效目标设定、绩效辅导与反馈、绩效评估、绩效结果应用。所有选项都是绩效管理的基本环节，因此该题无法选择一个不属于的选项。

8.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.竞争性

答案：无

解析：薪酬管理的基本原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性、竞争性和激励性。所有选项都是薪酬管理的基本原则，因此该题无法选择一个不属于的选项。

9.员工关系管理的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.维护劳动关系和谐

C.降低管理成本

D.增加产品销量

答案：B

解析：员工关系管理的主要目的是通过沟通、协调和协商，维护劳动关系和谐稳定，构建和谐的劳动关系。提高生产效率、降低管理成本、增加产品销量都是组织管理的具体目标，而员工关系管理是实现这些目标的重要保障。

10.战略人力资源管理与其他管理职能的关系是（）

A.相互独立

B.相互补充

C.相互制约

D.以上都是

答案：D

解析：战略人力资源管理与其他管理职能之间存在着密切的联系，相互影响，相互制约。战略人力资源管理需要与其他管理职能相互配合，共同实现组织目标。因此，战略人力资源管理与其他管理职能的关系是相互独立、相互补充、相互制约的。

11.战略人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：A

解析：战略人力资源管理是一个系统性的过程，通常按照一定的逻辑顺序进行。首先需要进行人力资源规划，分析组织的战略目标和人力资源现状，预测未来的人力资源需求，从而为其他人力资源管理活动提供方向和依据。招聘与配置、培训与开发、绩效管理等活动都是基于人力资源规划来进行的，因此人力资源规划是战略人力资源管理的首要环节。

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