2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并在解除之日起（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，必须依法向劳动者说明理由，并按照规定程序进行。解除劳动合同通知书应当在解除之日起10日内送达劳动者本人。这既是法律的要求，也是对劳动者知情权的保护。

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限有明确规定。根据相关法律规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。但案情复杂或者有特殊情况需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，延期不得超过一次。而通常情况下，30日是常规处理期限，因此选择30日。

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，其标准为（）

A.工资的50%

B.工资的1倍

C.工资的2倍

D.工资的3倍

答案：B

解析：根据劳动法及相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，标准为工资的1倍。

5.工作时间和休息时间的法律规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以自行决定延长工作时间

B.一般每日延长工作时间不得超过1小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时

D.用人单位延长工作时间应经劳动者同意

答案：B

解析：劳动法对延长工作时间有严格限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需要经过劳动行政部门的批准，并支付相应的加班费，而不是经劳动者同意。

6.劳动保护是指（）

A.用人单位为劳动者提供的工作条件

B.用人单位为劳动者提供的安全设施

C.用人单位为劳动者提供的社会保险

D.用人单位为劳动者提供的劳动报酬

答案：B

解析：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。工作条件、社会保险和劳动报酬虽然也与劳动者权益相关，但劳动保护特指劳动过程中的安全与健康保护。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以协商解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.需经劳动者同意解除劳动合同

答案：C

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，体现了对生育权益的尊重。用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.可以不明确

B.必须明确

C.可以模糊处理

D.由用人单位决定

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确。这包括明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。如果约定不明确，容易引发劳动争议。劳动报酬是劳动者的基本权益，必须清晰约定。

9.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会是由用人单位和劳动者代表组成的。这是劳动法规定的调解组织形式，体现了劳资双方在调解过程中的平等参与。调解委员会的设立旨在通过协商方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐。

10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.给用人单位造成损失的

C.未经批准擅自离职的

D.保守用人单位商业秘密的

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。给用人单位造成损失可以通过赔偿损失的方式解决，未经批准擅自离职可能